208 výsledkov
...
Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Upresnenie výkladu novej úpravy v Zákonníku práce zavedenej novelou č. 66/2020 Z. z. v časti o poskytovaní náhrady mzdy vo výške 80 % v prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 3. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zhrnutie aktuálnych možností zamestnávania a taktiež, čo všetko obnáša zamestnávať zamestnancov a aké má zamestnávateľ povinnosti nielen voči zamestnancom, ale aj voči inštitúciám.

Dátum publikácie: 3. 2. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 2. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Článok popisuje povinnosti v mzdovej učtárni súvisiace s ukončením roka, ako napr. uzatvorenie mzdových listov, mzdovej evidencie, výpočet priemerného zárobku a výpočet ročného priemeru, kontrola, vyrovnanie nevyčerpaných dovoleniek zamestnancov + nová výmera dovolenky na rok 2020 a iné.

Dátum publikácie: 2. 12. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Tento článok je pokračovaním – 3. časťou zo 4-dielneho seriálu. 

Dátum publikácie: 2. 12. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2019

Vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v kalendárnom roku je v úhrne mesačne najviac 7-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré je povinný zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu. Spravidla minimálnu mzdu poberajú zamestnanci s najnižšou kvalifikáciou a výkonnosťou. Minimálna mzda plní nielen ekonomickú funkciu, ale aj sociálnu. Inštitút minimálnej mzdy je na Slovensku dlhodobo etablovaný a jeho význam v súčasnosti nie je spochybňovaný žiadnym z relevantných reprezentatívnych zástupcov ako na strane zamestnancov, tak aj na strane zamestnávateľov.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré je povinný zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu. 

Dátum publikácie: 28. 10. 2019
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Nariadením vlády SR č. 324/2019 Z. z. bola ustanovená suma minimálnej mzdy na rok 2020, a to 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, 3,333 € za každú odpracovanú hodinu. V článku úvádzame o. i. vplyv minimálnej mzdy na mzdové plnenia v roku 2020 či odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Prehľad príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, za prácu vo sviatok, za nadčas, za sťažený výkon práce a za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Prehľad veličín potrebných v mzdovom účtovníctve v roku 2019. 

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.