33 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zamestnávateľ chce, aby zamestnanci chodili prepravovať tovar aj do štátov EÚ mimo SR. Ako sa im uvádza miesto výkonu práce, keď budú aj fyzicky v sídle zamestnávateľa, aj budú vykonávať prepravu? Výkon prepravy bude služobná cesta, za ktorú prislúchajú diéty? Je potrebné riešiť niečo aj v Sociálnej poisťovni?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 3. 2020 na skrátený úväzok – 1,5 hodiny denne (7,5 hodiny týždenne) s mesačnou mzdou 120 €. V marci odpracoval z domu celý mesiac. Neskôr zamestnávateľovi oznámil, že v priebehu marca ešte mal platné pokračovanie PN z predchádzajúceho pracovného pomeru do 15. 3. 2020 a následne od 13. 3. 2020 podal žiadosť o OČR (nárok uplatnený v súvislosti s koronavírusom). Ako má byť správne vypočítaná mzda z hľadiska odvodov za mesiac 3/2020?...

Dátum publikácie: 7. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 25. 4. 2020

Na akú pomoc má zamestnávateľ nárok, ak by 22. 4. 2020 čiastočne otvoril prevádzku. Išlo by o pomoc pri poklese tržieb s odpustením platenia odvodov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do 17. 5. 2020 a bežne by nastúpila do zamestnania 18. 5. 2020. V súvislosti s koronavírusom sa však nemá kto postarať o jej trojročné dieťa a tak ide na OČR. Okrem toho má zamestnankyňa popri pracovnom pomere uzavretú dohodu o pracovnej činnosti do konca roka 2020. Môže poberať ošetrovné a mať zároveň príjem z dohody?

Dátum publikácie: 11. 10. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bolo do mzdového programu zadané trvanie práceneschopnosti od 23. 1. do 31. 1. 2018, ktorá v skutočnosti trvala od 1. 1. do 31. 1. 2018. Zamestnancovi bol do fondu pracovného času dopočítaný tarifný plat. Výkazy v zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni boli akceptované. Sociálna poisťovňa vyzvala zamestnávateľa na opravu mesačného výkazu, pretože boli z príjmu zamestnanca vykázané všetky odvody, a pritom PN trvala celý mesiac. Ako vyriešiť uvedenú situáciu a správne opraviť mzdu a výkazy?

Dátum publikácie: 21. 8. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

V prípade, že zamestnanec – riadiaci pracovník – podľa potreby cestuje na obchodné rokovania do iných členských štátov, Srbska, resp. Veľkej Británie s potenciálnymi, príp. súčasnými obchodnými partnermi atď.

Má zamestnávateľ povinnosť zaslať Sociálnej poisťovni žiadosť A1 aj v prípade, že spoločnosť nemá žiadne podnikateľské aktivity v zahraničí, výhradne podniká v SR (prenájom nehnuteľností), má slovenských majiteľov, nemá žiadne pobočky ani majetkovú účasť v zahraničí?

Dátum publikácie: 21. 8. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Rezident SR má rôzne pracovné aktivity. Má pracovný pomer v SR, vykonáva platenú funkciu konateľa v ČR, príp. poberá iný príjem ako spoločník v IČŠ atď. Má povinnosť podať žiadosť A1 do Sociálnej poisťovne sám, resp. aké sú jeho povinnosti? Prípadne má povinnosť riešiť toto tlačivo niektorý z jeho zamestnávateľov?

Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

1. Zamestnávateľ plánuje zamestnať občana z EÚ (Chorvát). Aké povinnosti vyplývajú zo strany zamestnávateľa, okrem toho, že ho musí zaevidovať na SP, ZP a Inf. kartu na úrade práce? Je nutné ho nahlásiť na cudzineckú políciu, ak bude u zamestnávateľa 1 mesiac? Aké r. č. uviesť na SP a ZP?

2. Ak by ho zamestnávateľ druhý mesiac chcel vyslať do svojej pobočky v Bosne a Hercegovine, kde by robil pre zamestnávateľa, nahlasuje sa, že bude vyslaný inde? Ak áno, komu? V rámci EÚ je to PD A1? Kde sa budú odvádzať odvody?

Dátum publikácie: 18. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Spoločnosť sa zaoberá nákladnou železničnou prepravou. Chce zamestnať českého občana, ale výkon práce by mal len v Čechách. Je takáto možnosť? Ak áno, ako postupovať?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.