47 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca v pracovnom pomere na výkon práce, a to na základe písomnej dohody uzavretej medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. V danom prípade hovoríme o dohode o dočasnom pridelení zamestnancov.

Autor: Mgr. Henrieta Bicáková, Mgr. Lenka Michalovičová
Právny stav od: 25. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 25. 5. 2018

Osobné údaje môžeme deliť na tzv. obyčajné osobné údaje alebo osobitnú kategóriu osobných údajov. Zákon o ochrane osobných údajov pozná iba pojem osobitná kategória osobných údajov. Podľa úradu sem patrí aj fotografia alebo záznam z kamerového zariadenia. Samotná fotografia (aj bez uvedenia mena a priezviska) je osobným údajom, na základe ktorého je osoba určiteľná.

Autor: JUDr. Martina Palušková
Právny stav od: 1. 4. 2017
Právny stav do: 6. 3. 2017

Vyhlásenie povinného k výplate miezd zamestnancom je inštitút, ktorý môže využiť povinný výlučne pri exekúcii prikázaním pohľadávky z účtu v banke. Povinný musí byť zároveň zamestnávateľom, pretože vyhláse­nie o určení peňažných prostriedkov na výplatu mzdy zamestnancom predkladá len zamestnávateľ, ktorý si plní svoje záväzky voči zamestnancom (právnická osoba, fyzická osoba – podnikateľ). Banka je viazaná vyhlásením povinného.

Autor: Mgr. Matej Trnavský, Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 1. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2017

Kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. Môžu ju uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie.

Autor: Mgr. Matej Trnavský, Mgr. Ivana Gumanová
Právny stav od: 15. 4. 2015
Dátum aktualizácie: 31. 8. 2015
Právny stav do: 25. 5. 2018

Zodpovedná osoba je fyzická osoba, ktorá je prevádzkovateľom písomne poverená vykonávať dohľad nad ochranou osobných údajov a ktorá v rámci svojej činnosti dozerá na dodržiavanie zákonných ustanovení pri spracúvaní osobných údajov.

Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2014
Zodpovedná osoba je fyzická osoba, ktorá je prevádzkovateľom písomne poverená vykonávať dohľad nad ochranou osobných údajov a ktorá v rámci svojej činnosti dozerá na dodržiavanie zákonných ustanovení pri spracúvaní osobných údajov.
Autor: Mgr. Matej Trnavský
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 24. 5. 2018

Prevádzkovateľ je oprávnený na základe písomnej zmluvy poveriť spracúvaním osobných údajov sprostredkovateľa. Na účely poverenia sprostredkovateľa spracúvaním osobných údajov podľa prvej vety sa súhlas dotknutej osoby nevyžaduje.

Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 24. 5. 2018

Dôvody zániku poverenia zodpovednej osoby sú taxatívne vymenované v ustanovení § 26 ods. 2 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov v platnom znení.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2020

Inou formou dohody v pracovnej zmluve môže byť odkaz na konkrétne ustanovenie kolektívnej zmluvy, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak zamestnávateľ poskytuje mzdu len v minimách podľa Zákonníka práce, stačí odkaz v pracovnej zmluve na príslušné ustanovenie Zákonníka práce. Ďalšou možnosťou je odkaz na mzdový poriadok, ak podmienky odmeňovania pracovného miesta zamestnanca sú určené v mzdovom poriadku.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.