124 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 28. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Jednoosobová s. r. o. vykonáva medzinárodnú kamiónovú dopravu, kde spoločník nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu ani pracovnú zmluvu a zmluvu o výkone funkcie. V r. 2020 vykonal jazdu na dodávke plus kamiónom vo svojej firme. Má nárok na cestovné náhrady, ktoré môže spoločnosť dať do daňových výdavkov? Ak aj v budúcnosti bude jazdiť, musí byť s ním uzatvorená pracovná zmluva, v akom prípade bude mať nárok na cestovné náhrady?

Dátum publikácie: 15. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnankyňa nastúpila do práce 18. 1. 2021. Od 22. 2. 2021 išla na PN a PN trvá. Dňa 12. 3. 2021 poslala potvrdenie o tehotenstve, takže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže iba vo výnimočných prípadoch. Skúšobná doba sa jej predlžuje až do skončenia MD a RD? Po nástupe z RD bude ďalej v skúšobnej dobe a môže jej dať výpoveď v rámci skúšobnej doby?

Dátum publikácie: 10. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2009

Zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania. Na základe toho bol preradený na inú ľahšiu prácu. Vystavil sa mu dodatok k pracovnej zmluve, lekár odsúhlasil novú prácu. Odmeňovanie zostalo pôvodné, teda hod. mzda 4 € + odmeny. Na predchádzajúcej pracovnej pozícii mal každý mesiac priznané aj odmeny. Keďže toto je manuálne jednoduchá práca, zamestnávateľ ho chce odmeňovať len hodinovou sadzbou bez odmien. Je to správne alebo mu musí doplácať do priemerného zárobku?

Dátum publikácie: 2. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ dostáva príspevky z projektu „Prvá pomoc“. Ako má postupovať, ak chce dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce a nechce čakať 2 mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý bol príspevok poskytovaný? Musí vrátiť celú prijatú dotáciu od začiatku poskytovania tejto pomoci, príp. pomernú časť iba za daného zamestnanca alebo za celú firmu a za aké obdobie?

Dátum publikácie: 7. 9. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2015

Spoločnosť A zamestnáva ľudí a vykoná pre spoločnosť B napr. stavebné práce, krajčírske práce, účtovné práce a následne spoločnosť B predá svoje služby spoločnosti C (alebo FO). Medzi spoločnosťou A a spoločnosťou B môže byť zmluva o „zapožičaní zamestnancov“ alebo o poskytnutí služby alebo ako sa to dá ošetriť?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 3. 2020 na skrátený úväzok – 1,5 hodiny denne (7,5 hodiny týždenne) s mesačnou mzdou 120 €. V marci odpracoval z domu celý mesiac. Neskôr zamestnávateľovi oznámil, že v priebehu marca ešte mal platné pokračovanie PN z predchádzajúceho pracovného pomeru do 15. 3. 2020 a následne od 13. 3. 2020 podal žiadosť o OČR (nárok uplatnený v súvislosti s koronavírusom). Ako má byť správne vypočítaná mzda z hľadiska odvodov za mesiac 3/2020?...

Dátum publikácie: 12. 8. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Aké práva (možnosti) má zamestnávateľ (napr. kaviareň) ohľadne vyplácania mzdy zamestnancom počas zákazu otvorenia prevádzky? V rámci opatrení voči šíreniu koronavírusu je povinne zatvorená kaviareň (zamestnávateľ – SZČO) a nemá možnosť ďalej prideľovať prácu zamestnancom ani vo forme home office.

Dátum publikácie: 7. 7. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 4. 2020

Zamestnávateľ v oblasti služieb zameranej na opravy strojov a zdvíhacích zariadení má 7 zamestnancov, vrátane 2 konateľov, a traja zamestnanci majú deti vo veku do 10 rokov. Jeden zamestnanec je na OČR v dôsledku zatvorenia predškolského zariadenia, v tomto prípade jasličiek a ostatní zamestnanci v mesiaci marec 2020 dostali mzdy v plnej, t. j.100 % výške. Avšak v dôsledku obmedzení ohľadne koronavírusu sa zamestnávateľovi znížili zákazky a aj platby za už vykonané služby, zákazníci ich neuhrádzajú. 

Dátum publikácie: 4. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnávateľ stravné lístky kupoval fyzicky v predajni. Tieto sú však kvôli koronavírusu zatvorené. Začal ich objednávať cez internet. Sú aj iné možnosti príspevku na stravu pre zamestnanca – podlieha takýto príspevok zdaneniu a odvodom? Majú nárok na stravné lístky/príspevok na stravu aj tí, ktorí museli zostať s deťmi doma alebo sú na PN, ošetrovnom alebo na dovolenkách? V akých prípadoch má zamestnanec nárok na stravné lístky?

Dátum publikácie: 27. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ chce čerpať príspevok na úhradu časti mzdy zamestnanca podľa Opatrenia č. 3 na podporu zamestnávateľov zasiahnutých MS. V mesiacoch marec a apríl 2020 boli niektorí zamestnanci podľa § 142 Zákonníka práce, odsek 3 a 4 z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa doma. Zamestnávateľ im vyplácal 100 % mzdu v mesiaci marec a v mesiaci apríl 75 % mzdu po dohode so zástupcami zamestnancov. Je možné na týchto zamestnancov čerpať príspevok na úhradu časti mzdy?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.