1906 výsledkov
...
Dátum publikácie: 17. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Môže si uplatniť odvodovú úľavu (na sumu do 200 € mesačne) na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom dôchodkyňa poberajúca riadny starobný dôchodok, ktorá má okrem predmetnej dohody súčasne uzatvorenú u toho istého zamestnávateľa aj pracovnú zmluvu na polovičný úväzok (na iný druh práce)?

Dátum publikácie: 17. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Je možnosť vyplatiť finančnú výpomoc zamestnancovi, ktorý je dlhodobo na PN – po 52. týždni?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnanec – otec – je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovské dávky. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Aké odvody bude z odmeny na dohodu odvádzať do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, ak mu je priznaný aj invalidný dôchodok s mierou poklesu 60 %?

Dátum publikácie: 14. 5. 2021
Autor: JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 1. 1. 2015

Môže byť konanie zamestnanca, ktorý v rozpore so všeobecne záväzným právnym predpisom nepoužíva na pracovisku a v podnikovej doprave rúško, považované za porušovanie pracovnej disciplíny? Môže zamestnávateľ z uvedeného dôvodu dať zamestnancovi písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ chce kontaktovať bývalých zamestnancov, o ktorých aj po skončení pracovného pomeru spracúva osobné údaje – email a telefónne číslo, ohľadom pracovnej ponuky. Na základe akého právneho základu je zamestnávateľ oprávnený uvedené osobné údaje spracúvať aj po skončení pracovného pomeru zamestnancov?

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa chce nastúpiť na materskú dovolenku, jej zastupovaním chce zamestnávateľ poveriť iného zamestnanca, ktorý ale vzhľadom na jeho špecializáciu nie je schopný zastupovať zamestnankyňu v plnom rozsahu. Porušil by zamestnávateľ Zákonník práce (iný predpis), ak by zamestnankyňu zastupoval zamestnanec bez dostatočnej špecializácie? Môže zamestnanec toto zastupovanie odmietnuť? Ak bude so zastupovaním súhlasiť, bude plne zodpovedný za celú agendu?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2015

Zamestnávateľ (zdravotnícke zariadenie) dočasne pridelil svojho zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Môže počas trvania dočasného pridelenia pôvodný zamestnávateľ vyžadovať od tohto zamestnanca výkon práce (napr. na účely výkonu ústavnej pohotovostnej služby)?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je zamestnávateľ povinný uzatvoriť s užívateľským zamestnávateľom sprostredkovateľskú zmluvu, ak bude užívateľský zamestnávateľ spracúvať len meno a priezvisko dočasne prideleného zamestnanca?

Dátum publikácie: 4. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec pracoval od 1. 3. 2009 do 3. 1. 2021. Program vyrátal odpracovaných 11 rokov a 309 dní. Zamestnanec tvrdí, že má odpracovaných 11 rokov a 312 dní – ráta tam aj tri priestupné roky. Rátajú sa tie priestupné roky ako jeden odpracovaný rok alebo jeden rok a jeden deň?

Dátum publikácie: 4. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnankyňa má dvoch zamestnávateľov a u obidvoch je na rodičovskej dovolenke. Mohla by sa vrátiť naspäť do práce, ale len u jedného zamestnávateľa a u druhého byť stále evidovaná na rodičovskej dovolenke?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.