1921 výsledkov
...
Dátum publikácie: 20. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa pracovala u zamestnávateľa od 1. 10. 2010 a výpoveď podala k 31. 5. 2021. Aká je výpovedná doba, keď má zamestnankyňa odpracovaných viac ako 5 rokov?

Dátum publikácie: 9. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Slovenský zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov v oblasti prepravy osôb a tovaru. Zamestnanci vykonávajú prácu aj na území Rakúska. Ide v danom prípade o vyslanie?

Dátum publikácie: 6. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Môže si zamestnávateľ v smernici zakotviť, že po dosiahnutí dôchodkového veku a nároku na dôchodok sa ukončí so zamestnancom pracovný pomer?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnávateľ chce zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti študenta, ktorý je Ukrajinec. Má povolenie na pobyt, kde sa uvádza o. i. oprávnenie pracovať, je to študent vysokej školy denného štúdia s prideleným slovenským r. č. a pobyt má prechodný. Nemá žiadnu zdravotnú kartu, ešte tu nepracoval. Je potrebné ho nahlásiť tlačivom: Informačná karta na úrade práce. Kde ešte všade ho treba prihlásiť? Čo so zdravotnou poisťovňou? Odvody budú tak ako u riadneho zamestnanca?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Môže zamestnávateľ zamestnať na trvalý pracovný pomer osobu, ktorá je momentálne študentom vysokej školy a má na území SR prechodný pobyt s povolením na prácu – osoba s ukrajinskou národnosťou?

Dátum publikácie: 23. 6. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2003

Je povinnosťou zamestnávateľa archivovať výplatné pásky zamestnancov?

Dátum publikácie: 18. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnanec na základe dohody o zmene pracovných podmienok sa so zamestnávateľom dohodol na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas, pričom si dohodol polovičný pracovný úväzok. Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas? Zamestnanec dosiaľ vykonával prácu 8 hodín denne počas 5 dní v týždni. Po novom bude pracovať 2 dni v týždni po 8 hodín a 1 deň v týždni bude pracovať 4 hodiny. Zároveň k 30. 6. končí jeho pracovný pomer.

Dátum publikácie: 16. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 5. 2018

Ako určiť výšku mzdy zamestnanca za prácu nadčas? Je vhodné na účely výpočtu použiť priemerný fond pracovných hodín alebo je potrebné vychádzať z reálneho fondu pracovného času v príslušnom mesiaci?

Dátum publikácie: 8. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2012

Zamestnankyňa je zamestnaná na trvalý pracovný pomer a čerpá pandemickú OČR. Zároveň má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti v inej firme – v ktorej ešte nemala žiadny príjem. Môže počas poberania pandemickej OČR v jednej firme mať príjem z dohody v druhej firme (cca 20 hodín), bez toho, že by prišla o OČR?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zamestnávateľ chce, aby zamestnanci chodili prepravovať tovar aj do štátov EÚ mimo SR. Ako sa im uvádza miesto výkonu práce, keď budú aj fyzicky v sídle zamestnávateľa, aj budú vykonávať prepravu? Výkon prepravy bude služobná cesta, za ktorú prislúchajú diéty? Je potrebné riešiť niečo aj v Sociálnej poisťovni?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.