11 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 10. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Člen štatutárneho orgánu – predseda predstavenstva – si chce fakturovať svoju odmenu za výkon činnosti štatutárneho orgánu – predsedu predstavenstva – zo svojej živnosti s textáciou „odmena za výkon člena predsedu predstavenstva“. Je uvedené správne [členom tohto štatutárneho orgánu je ako fyzická osoba a nie ako fyzická osoba – podnikateľ (SZČO)]?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ bude za mesiac marec 2020 žiadať o finančný príspevok na podporu udržania zamestnanosti podľa Opatrenia 3B. Môže žiadať o príspevok za marec aj na zamestnancov, ktorí skončia pracovný pomer:...

Dátum publikácie: 16. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

V spoločnosti pôsobí odborová organizácia. Vo voľbách bol zvolený predseda odborovej organizácie. Zamestnávateľovi predložil rozdelenie hodín medzi jednotlivých členov a predsedu na činnosť odborovej organizácie. Ako predseda bude mať na činnosť vyčlenený plný pracovný úväzok (podľa počtu zamestnancov to vyšlo).  Ako vypočítať jeho odmenu? 

Dátum publikácie: 31. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

V spoločnosti je týždenný pracovný čas 37,5 hod. a zamestnanci sú zaradení do tarifných tried na základe kolektívnej zmluvy, ktorá ale končí 31. 12. 2018.

V prípade, že od 1. 1. 2019 nebude podpísaná nová kolektívna zmluva, automaticky sa pracovný čas zmení na 40 hod. týždenne?

Ako budú odmeňovaní zamestnanci? Súčasné tarifné triedy budú prepočítané podľa stupňov náročnosti práce?

Dátum publikácie: 1. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Člen štatutárneho orgánu nemá majetkový podiel v akciovej spoločnosti. Zároveň je v spoločnosti zamestnaný ako zamestnanec. Tento člen dostane vyplatený podiel na zisku za rok 2017. Má byť podiel na zisku zdanený zrážkovou daňou vo výške 7 %, pretože je určený pre člena štatutárneho orgánu? Sociálna poisťovňa tvrdí, že vzhľadom na to, že člen štatutárneho orgánu nemá účasť na majetku spoločnosti, spoločnosť je povinná z podielu na zisku zaplatiť poistné na sociálne poistenie. Je takáto kombinácia – zrážková daň a odvody do Sociálnej poisťovne – možná?

Dátum publikácie: 8. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnávateľ hľadá spôsob, ktorým by odmenil zamestnancov, ale zároveň optimalizoval daň z príjmu aj odvodové povinnosti. V minulosti bola táto možnosť pomocou náhrady za pracovnú pohotovosť alebo odmeny pri pracovnom alebo životnom jubileu. Je v súčasnosti možné odmeniť zamestnanca (aj formou dividend bez majetkovej účasti na ZI), kde sa neplatí daň z príjmov, prípadne aj keby išlo o zdaniteľný príjem, tak by sa platili nižšie odvody do Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, či už na strane zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 21. 12. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Lekáreň vyslala svojich zamestnancov (zdravotníckych pracovníkov) na základe ponuky na školenie. Celé školenie hradila spoločnosť, ktorá školila. Takže pre lekáreň školenie pre zamestnancov bolo zdarma. Po absolvovaní školenia zamestnanci priniesli oznámenie o výške poskytnutého nepeňažného plnenia. Má sa tento údaj zohľadniť aj vo výplate zamestnancov (nepeňažný príjem)?

Dátum publikácie: 30. 11. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011
Právny stav do: 30. 9. 2020

Spoločnosť sa zlúčila s inou spoločnosťou, za rozhodný deň bol určený 14. 9. 2017. Spoločnosť mala 2 zamestnancov, ktorí delimitačným protokolom prešli na nástupnícku spoločnosť. Kto spracováva mzdy zamestnancov za 9/2017 a ako je to s výkazmi do Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a Prehľadom na daňový úrad, t. j. kto ich posiela?

Dátum publikácie: 26. 9. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2015

Firma chce zamestnať na základe „Dohody o zabezpečení povinnej prevádzkovej praxe pre žiaka„ študenta strednej školy. Túto dohodu má podpísanú so školou žiaka. Firma nie je zapojená do systému duálneho vzdelávania, nemá uzatvorenú učebnú zmluvu. Akou formou zabezpečiť odmeňovanie tohto žiaka? Má sa s ním uzatvoriť dohoda o brigádnickej práci študentov? Je možné uplatniť do výdavkov mzdové a odvodové náklady z takejto dohody? V prípade, že žiakovi firma poskytne stravovanie, je možné dať do daňových výdavkov aj tento náklad?

Dátum publikácie: 8. 8. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Akým spôsobom – podľa čoho – je možné poskytnúť študentom vysokej školy podnikové štipendium? Z akej skupiny nákladov sa bude hradiť poskytnuté štipendium?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.