5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Viera Kubanková

DSC_3005___120x180.jpg

Poradca v oblasti miezd a personalistiky. Dlhoročné skúsenosti a prax v spracovaní personálnej agendy, výpočte a spracovaní miezd v súkromnom sektore i v oblasti verejnej správy.

 

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 4. 4. 2020

Je tento postup správny? V prípade spoločností, ktoré vôbec nemôžu vykonávať svoju činnosť, vyplatí zamestnávateľ mzdy minimálne vo výške 80 % priemernej mzdy. Odvody sa uhradia iba tie, ktoré sa strhávajú zamestnancom. Tie, ktoré platí zamestnávateľ, požiada o odloženie splatnosti do 31. 7. 2020. Okrem uvedeného, na akú pomoc majú nárok od štátu? 

Dátum publikácie: 3. 1. 2018
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi okrem mzdy aj ročnú odmenu, ktorá sa vypláca po skončení roka. Napríklad v máji 2018 bude vyplatená ročná odmena za rok 2017. Keďže zamestnanec má pravidelný príjem (mzdu), bude sa aj ročná odmena považovať za pravidelný príjem v danom mesiaci, keď bude vyplatená? Odvody na sociálne poistenie pôjdu iba z maximálneho vymeriavacieho základu? Keby išlo o nepravidelný príjem, tak odmena by sa rozpočítala na 12 mesiacov, čím by boli odvody na dôchodkové poistenie vyššie, ale pre zamestnanca ako budúceho dôchodcu výhodnejšie. Ako dosiahnuť, aby sa uvedená odmena považovala za nepravidelný príjem?

Dátum publikácie: 12. 9. 2017
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2011

Zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku a od 1. 8. 2017 je na neplatenej rodičovskej dovolenke. Ako má zamestnávateľ postupovať ohľadom poisťovní? Je potrebné ukončiť pracovný pomer alebo má zamestnávateľ dať zamestnankyni neplatené voľno alebo sa pre zamestnávateľa nič nemení?

Dátum publikácie: 6. 6. 2017
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2014

Aké oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni má zamestnávateľ pri výpovedi zamestnanca?

Dátum publikácie: 24. 4. 2017
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 1992
Právny stav do: 31. 12. 2017

U zamestnávateľa pracuje dôchodca, ktorý vykonáva prácu nepravidelne podľa potreby a vyplatí sa mu odmena raz ročne vo výške 1 500 €. Môže zamestnávateľ s týmto dôchodcom uzatvoriť príkaznú zmluvu? Aké odvody sa budú platiť?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.