62 výsledkov
Autor: Mgr. Miriama Draškovičová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 16. 7. 2021

Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje zmluvnou formou za určitú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu. Hlavnou podmienkou dočasného pridelenia k inému zamestnávateľovi je existencia pracovného pomeru so zamestnávateľom, ktorý zamestnanca pridelil k užívateľskému zamestnávateľovi.

Autor: Mgr. Jana Kochan
Právny stav od: 1. 3. 2021

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.

Autor: Mgr. Veronika Tóthová
Právny stav od: 1. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 13. 4. 2021
Pri uplatňovaní pružného pracovného času zamestnávateľ určí pre zamestnancov tzv. základný pracovný čas, počas ktorého zamestnanci musia byť na svojom pracovisku a vykonávať prácu. Zvyšnú časť tvorí tzv. voliteľný pracovný čas, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas, pričom samotný zamestnanec si určí začiatok a koniec pracovného času v rámci voliteľných časových úsekov.
Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 6. 2020

Podmienkou platnosti dohody o sporných nárokoch je dodržanie písomnej formy.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.  Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi viacero povinností, medzi ktoré patrí i povinnosť vypracovania nasledovných písomných dokumentov.

Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Právny stav od: 1. 5. 2020

Aj zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodu, že dlhodobo stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné. 

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, je zamestnávateľ povinný doručiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania Národnému úradu práce a zástupcom zamestnancov, pričom zástupcovia zamestnancov môžu Národnému úradu práce predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD
Právny stav od: 1. 5. 2020

Písomná informácia o dôvodoch hromadného prepúšťania predstavuje zároveň pozvánku na stretnutie zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov, resp. priamo s dotknutými zamestnancami, a to s cieľom prerokovania opatrení umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 4. 2020

Vzor dohody uzavretej z dôvodu obmedzenia prevádzky zamestnávateľa a nastavených opatrení štátu v núdzovej a mimoriadnej situácii, v ktorej sa zmluvné strany dohodli na zavedení konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce.

Autor: Mgr. Vladimír Fujak
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe  zaviedol pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.