20 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Pri uzatváraní kalendárneho roka musí zamestnávateľ v oblasti mzdového účtovníctva vykonať úkony smerujúce k príprave na účtovnú závierku za účtovné obdobie a ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie, spočívajúce predovšetkým v odsúhlasení a uzatvorení mzdových listov a ostatných evidencií za kalendárny rok a vystavení potvrdení v súvislosti s poskytovaním mzdy a vyberaním preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, pretože bol uznaný za dočasne práceneschopného alebo preto­že bol uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť po skončení týchto situácií.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Každá účtovná jednotka je v zmysle § 29 zákona o účtovníctve povinná vykonať ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka, inventarizáciu majetku, záväzkov a rozdielu majetku a záväzkov.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Každá účtovná jednotka je v zmysle § 29 zákona o účtovníctve povinná vykonať ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka, inventarizáciu majetku, záväzkov a rozdielu majetku a záväzkov.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Mzdový list zamestnanca by mal obsahovať všetky náležitosti v zmysle Zákonníka práce, zákona o dani z príjmov, zákona o sociálnom a zdravotnom poistení.

Dátum publikácie: 30. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Okrem veličín, ktoré sú ustanovené v právnych predpisoch, sa uplatňujú aj veličiny vypočítané zo mzdy zamestnanca zúčtovanej na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného v rozhodujúcom období, zahŕňa sa tu aj peňažné vyjadrenie naturálnej mzdy vyplatenej v rozhodujúcom období.

Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 6. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021

Obsahom článku je problematika zamestnávania mladistvých, konkrétne pracovné podmienky a konkrétne práce, ktoré sú mladistvým zakázané. Zamestnávatelia musia dbať na zvýšenú starostlivosť o mladistvých zamestnancov zabezpečovaním takých pracovných podmienok, ktoré umožňujú rozvoj ich telesných a duševných schopností, a zároveň zohľadňujú absenciu pracovných skúseností a bezpečných pracovných návykov.

Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 6. 2018
Právny stav do: 28. 2. 2021

Otestujte sa a zistite, do akej miery máte prehľad v problematike zamestnávania mladistvých.

Dátum publikácie: 1. 4. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 30. 4. 2019

Od 1. mája 2018 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce. Medzi tie najdôležitejšie úpravy patria zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu, zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu v noci. Zamestnávatelia budú povinní zverejňovať mzdu v ponuke zamestnania. Na príkladoch uvádzame, aké zákonom dané podmienky pri poskytnutí 13. a 14. platu musia zamestnávatelia splniť, aby mohli využiť daňové a odvodové oslobodenie.

Dátum publikácie: 12. 3. 2018
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 1. 2018
Právny stav do: 1. 1. 2019

Podľa zákona č. 553/2003 Z. z. sa zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme neposkytuje mzda, ale plat.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.