15 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2022

26. októbra 2021 bola schválená ďalšia novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. januára 2022. Dotýka sa len oblasti stravovania – oslobodené poskytnuté príjmy pri strave zamestnancov a daňové výdavky pri strave samostatne zárobkovo činných osôb.

Dátum publikácie: 9. 11. 2021
Právny stav od: 1. 11. 2021

V tomto roku to bola už druhá zmena právnej úpravy stravovania zamestnancov. Podľa dôvodovej správy cieľom predloženého návrhu zákona bolo odstrániť nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce umožňuje od 1. 3. 2021 niektorým zamestnancom zvoliť si spôsob zabezpečenia stravovania. Isté nedostatky v znení si vyžiadali potrebu ďalšej legislatívnej úpravy v oblasti výšky príspevku na stravovanie, nerovnosti pri zdaňovaní uplatnených foriem stravovania, odstránenia byrokracie a spätného vyplácania a tiež novinky pre živnostníkov a iných SZČO.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

V novele Zákonníka práce sa navrhuje premenovanie rodičovskej dovolenky muža na otcovskú dovolenku, pretože nie je potrebné zavádzať duplicitný inštitút otcovskej dovolenky muža v rozsahu 10 pracovných dní, keďže identické nároky muža, navyše vo väčšom rozsahu, už pokrýva rodičovská dovolenka muža.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

§ 13 Zákonníka práce sa navrhuje usporiadať podľa vecného obsahu – zákazy konania, podanie sťažnosti, ochrana pred postihom pri uplatnení práv, súdna ochrana.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Novela má vyriešiť niektoré situácie aplikačnej praxe v súvislosti s odstupným a odchodným a v súvislosti s predĺžením pôvodného trvania pracovného pomeru o plynutie ochrannej doby.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce neupravuje dĺžku uloženia zásielky na pošte. Uvedené vyplýva z poštových podmienok – 18 dní. Navrhuje sa preto ustanoviť presnú dĺžku úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomností poštovým podnikom.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.