49 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 30. 12. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zamestnávateľ poskytuje stravovanie formou gastrokariet v hodnote 3,83 € na 1 jedlo. Zamestnávateľ prispieva 2,81 €, zo sociálneho fondu 0,34 € a zamestnanec si prispieva 0,68 €. Pracovné zmeny sú 7,5 hod. a 8 hod. od pondelka do piatka. Pri načase dostávajú pri odpracovanej 12 hod. zmene ďalšie jedlo v hodnote 3,83 € v plnej výške. Zamestnanec si na toto jedlo neprispieva. Aby zamestnávateľ od 1. 1. 2022 predišiel odvodom a daniam z poskytnutého druhého jedla, tak môže poskytnúť celú výšku druhého jedla zo sociálneho fondu?...

Dátum publikácie: 30. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ako správne postupovať pri nastavení stravovania od 1. 1. 2022 – finančný príspevok na stravovanie.

1. prevádzka

Zamestnanci pracujú na jednu zmenu, dve zmeny a tri zmeny. Stravovanie je zabezpečené formou obedov od dodávateľa a stravných lístkov pre zamestnancov. Zamestnanci si môžu v jednotlivých zmenách vybrať stravné lístky alebo obedy. Zamestnanci, ktorí pracujú na druhej a tretej zmene, majú vždy stravný lístok, tam obedy nie sú zabezpečené. Ako od 1. 1. 2022 postupovať v tejto prevádzke? Zamestnanci si môžu vybrať v tomto prípade aj finančný príspevok? Alebo pokračovať iba formou stravné lístky a obedy? Alebo osloviť iba zamestnancov, ktorí pracujú na dve a tri zmeny?

2. prevádzka

V tejto prevádzke nie je zabezpečené stravovanie formou obedov cez dodávateľa. Zamestnancom sa prideľujú iba stravné lístky. Ako postupovať v tomto prípade? Majú zamestnanci možnosť si vybrať stravný lístok alebo finančný príspevok? Zamestnávateľ môže aj sám určiť, či bude zabezpečovať stravné lístky alebo finančný príspevok? Musí vyhovieť iba tomu, čo si vyberie zamestnanec?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ zamestnancom zabezpečuje stravovanie poskytovaním teplého jedla v jedálni spoločnosti. Zároveň im však ako benefit poskytuje dotáciu stravovacej karty v prípade, ak im nárok na stravné vznikne, avšak si ho neodoberú (obed, večeru alebo nočnú večeru). Ako je to v súvislosti so zdanením nepeňažného príjmu, resp. oslobodením od zdanenia tých stravných šekov poskytnutých nad rámec Zákonníka práce?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V prípade úhrady zamestnanca za rekreáciu bezhotovostným spôsobom stačí úhradu dokladovať detailom transakcie z internetbankingu (kde je viditeľná suma, kto je platiteľom, z akého účtu na aký a variabilný symbol, transakcia má status zaúčtovaná, banka sa však kryje vyhlásením na tlačive, že ten doklad má informatívny charakter a nejde o oficiálny dokument banky)? Musí zamestnávateľ vyžadovať výpis z bankového účtu, ktorý je oficiálnym dokladom banky?

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

Dátum publikácie: 17. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnancovi bola vystavená faktúra – pobyt na Slovensku, kde si môže uplatniť príspevok od zamestnávateľa. Problém ale je, že na faktúre je ako odberateľ uvedené: „Internetový predaj Trstená“, iniciály zamestnanca sú uvedené v časti na konci faktúry ako konečný príjemca. Je táto faktúra správne vystavená, keď odberateľom nie je uvedený zamestnanec? 

Dátum publikácie: 14. 7. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ v internom predpise stanovil, že zamestnancom, ktorí požiadali o finančný príspevok na stravovanie, poskytne k 1. dňu obdobia, od ktorého sa bude poskytovať finančný príspevok, zálohu v sume 30 * 2,81 €, teda sumu 84,30 € (tzv. stála záloha na finančný príspevok na stravovanie), výplatný termín má 10. a záloha na finančný príspevok by mala pokryť toto obdobie. Ide o stálu zálohu, poskytnutú jednorazovo, ktorej výška sa meniť nebude a bude slúžiť na to, aby zamestnanec mal k dispozícii peniaze na stravovanie vopred...

Dátum publikácie: 27. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

V súčasnosti majú zamestnanci stravný lístok v hodnote 4,60 €. Zamestnávateľ prispieva sumou 2,81 €. Príspevok zo sociálneho fondu je 0,70 € (vyplýva to z podnikovej kolektívnej zmluvy) a príspevok z fondu odborov 0,30 €. Zamestnanec zaplatil za jeden gastrolístok 0,79 €. Od mája 2021 majú zamestnanci záujem o finančný príspevok. Zamestnávateľ bude prispievať sumou 2,81 €, zo sociálneho fondu sumou 0,70 € a z odborov 0,30 €. Bude príspevok zo sociálneho fondu a odborov podliehať odvodom a zdaneniu?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.