13 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Sociálnou ekonomikou je súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít vykonávaných prostredníctvom hospodárskej činnosti alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov, ktorých hlavným cieľom je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Sociálne podniky sú dôležitou hnacou silou rastu, ktorý podporuje vysokú zamestnanosť a sociálnu súdržnosť. Predpokladá sa, že budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pri riešení viacerých spoločenských výziev.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aby integračný podnik dosiahol pozitívny sociálny vplyv, musí zamestnávať najmenej 30 % znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb z celkového počtu svojich zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Formy priamej a nepriamej podpory sú odstupňované podľa toho, či ide o podniky sociálneho dosahu, sociálne podniky, registrované sociálne podniky a registrované sociálne podniky, ktoré 100 % zisku po zdanení využívajú na dosahovanie svojho hlavného cieľa.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo do legislatívneho procesu novelu zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Hlavným dôvodom jej predloženia je najmä odstránenie aplikačných problémov, ako aj posilnenie a podporovanie priaznivého prostredia pre rozvoj sociálnej ekonomiky.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Sumár podmienok poskytovania odstupného a odchodného a súhrn informácií o zdaňovaní a platení poistného. Článok je doplnenými praktickými príkladmi.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Sumár podmienok poskytovania odstupného a odchodného a súhrn informácií o zdaňovaní a platení poistného. Článok je doplnenými praktickými príkladmi.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení.

Dátum publikácie: 22. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zdaňovanie a platenie poistného z odchodného a odstupného, ak sú vyplatené pri skončení pracovného pomeru spolu so mzdou alebo po skončení pracovného pomeru – v mesiaci, keď už zamestnanec nemá vyplatenú mzdu.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Dohoda o zvýšení kvalifikácie má charakter kvalifikačnej a stabilizačnej dohody, keďže jej obsahom je stanovenie vzájomných podmienok, práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa pri zvyšovaní kvalifikácie zamestnanca. Účelom je stabilizácia zamestnanca zvyšujúceho si kvalifikáciu s podporou zamestnávateľa. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.