Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Sociálna politika
306 výsledkov
...
Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnanec dostal na začiatku mesiaca stravné na 20 dní, ale odpracoval len 13 dní, môže finančný príspevok na stravovanie účtovať 1. 5. záloha na stravovanie 56,70 € zápisom 335/211 a pri výplatách k 31. 5. účtovanie – príspevok zamestnávateľa 35,10 € zápisom 527/335 a zrážka zo mzdy navyše 21,60 € zápisom 331/335?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Môže zamestnávateľ poskytovať stravovacie poukážky zamestnancom počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V prípade úhrady zamestnanca za rekreáciu bezhotovostným spôsobom stačí úhradu dokladovať detailom transakcie z internetbankingu (kde je viditeľná suma, kto je platiteľom, z akého účtu na aký a variabilný symbol, transakcia má status zaúčtovaná, banka sa však kryje vyhlásením na tlačive, že ten doklad má informatívny charakter a nejde o oficiálny dokument banky)? Musí zamestnávateľ vyžadovať výpis z bankového účtu, ktorý je oficiálnym dokladom banky?

Dátum publikácie: 10. 9. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2019

Akým spôsobom sa tvorí a čerpá sociálny fond?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ od 1. 7. 2021 prijíma zamestnanca na vedľajší pracovný pomer s dĺžkou pracovného času denne v pracovné dni 4 hodiny 15 min. Bude mať tento zamestnanec nárok na stravovanie v tejto organizácii, keď už v jednej organizácii, kde má plný úväzok, dostáva stravné lístky?

Dátum publikácie: 30. 8. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 8. 2014

Firma má zamestnancov, ktorí sú zaradení do 2. skupiny rizika prác. Noví zamestnanci absolvujú vstupnú lekársku prehliadku, sú to skladníci pracujúci aj na vysokozdvižných vozíkoch (VZV), administratíva, predavači. Je daňovým nákladom preplatenie vstupných lekárskych prehliadok všetkým novým zamestnancom?

Dátum publikácie: 27. 8. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2019

Môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom „príspevok na letnú dovolenku“ a financovať realizáciu „teambuildingov“ z prostriedkov sociálneho fondu?

Dátum publikácie: 25. 8. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V spoločnosti došlo k zlúčeniu. V spoločnosti bol so zamestnancami ukončený pracovný pomer k 31. 12. 2020. S tými istými zamestnancami uzatvorila zlúčená spoločnosť pracovný pomer od 1. 1. 2021. Majú títo zamestnanci nárok na príspevok na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce z hľadiska doby trvania pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 23. 8. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť zamestnancom poskytuje možnosť stravovať sa v stravovacom zariadení. Toto stravovacie zariadenie fakturuje za poskytnutie stravy za mesiac 4/2021 1 767 ks obedov v hodnote 3,55 € bez DPH za kus. Rozdelenie sumy na daňovú a nedaňovú časť počíta 55 % zo sumy 5,10 € a zvyšná suma je nedaňová? Teda 2,81 € je daňový náklad a 0,74 € je nedaňový náklad za jeden obed?

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.