55 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 11. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Firma chce vyplatiť v hotovosti/na účet peniaze mužovi nebohej zamestnankyne formou daru. Je daný príjem oslobodený od zdanenia? Prípadne treba pripraviť nejakú zmluvu alebo existuje ešte nejaká iná alternatíva?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 30. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnankyňa prešla do spoločnosti delimitáciou (prechodom práv a povinností v zmysle Zákonníka práce) k 1. 1. 2020. V tom čase bola na rodičovskej dovolenke (od 30. 8. 2019), čiže bola od odovzdávajúceho zamestnávateľa prihlásená kódom 1C. V mesiaci 7/2021 mala príjem za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru k 31. 7. 2021, našla si nové zamestnanie. Pri odhlasovaní z kódu 1C, zdravotná poisťovňa zamietla odhlášku s tým, že v priebehu roku 2020 zamestnankyňa prešla ako nezaopatrená osoba pod zdravotné poistenie manžela, ktorý pracuje v zahraničí (ČR). 

Dátum publikácie: 28. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Zamestnankyňa má exekúciu. Je invalidná dôchodkyňa, žije so synom. V exekučnom príkaze je napísané, že pri vypočítaní výšky mesačnej zrážky netreba ponechávať nepostihnuteľnú položku. Je to myslené na syna?  Je výpočet takto správne: čistý príjem 752,04 – 218,06 (na povinnú) – 109,03 (na syna vyššia suma, keďže je zamestnankyňa invalidná dôchodkyňa) = 424,95 €. Následne 424,95 – 327,09 (150 % životného minima) = 97,86 €. Následne 327,09 / 3 = 109,03 €. Tak 97,86 + 109,03 = 206,89 €, čo je zrážka. Je potrebné k čistej mzde prirátať aj invalidný dôchodok zamestnanca a z toho robiť zrážku?

Dátum publikácie: 28. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec má od 2. 8. 2021 vystavenú karanténnu práceneschopnosť, ktorá podľa informácií zamestnanca trvala do 7. 8. 2021 a od 8. 8. 2021 až do konca mesiaca je naďalej práceneschopný, ale už mimo karantény. Lekár vystavil iba jedno potvrdenie o DPN, ale ani na poukaze o trvaní DPN nie je vyznačená zmena diagnózy. Ako sa k tejto nemocenskej postaviť? Karanténu preplatí do 7. 8. 2021 Sociálna poisťovňa a potom mu preplatiť 10 dní (ako by to bola nová práceneschopnosť) alebo nič neplatiť a všetko preplatí Sociálna poisťovňa?

Dátum publikácie: 23. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 15. 6. 2018

Zamestnávateľ zistil nesprávne vypočítané mzdy za roky 2019 a 2020. Vzhľadom na nesprávne počítané mzdy (čo vidno i v páskach), nesúlad s evidenciou pracovného času, a teda dochádzkou, a samozrejme inak vyplatené mzdy a iné odvody voči poisťovniam a daňovému úradu, je možné opraviť to novým výpočtom komplet celého roku a posielať opravné výkazy a prehľady a ročné hlásenie?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Pracovný pomer u zamestnankyne je uzatvorený v Maďarsku, pracuje pre maďarskú spoločnosť štvrtý rok. Odvody sú zabezpečené v zmysle maďarskej legislatívy. Je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú. V roku 2022 plánuje mať dieťa. Kde bude žiadať o materský príspevok, prípadne náhrady počas práceneschopnosti?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V prípade úhrady zamestnanca za rekreáciu bezhotovostným spôsobom stačí úhradu dokladovať detailom transakcie z internetbankingu (kde je viditeľná suma, kto je platiteľom, z akého účtu na aký a variabilný symbol, transakcia má status zaúčtovaná, banka sa však kryje vyhlásením na tlačive, že ten doklad má informatívny charakter a nejde o oficiálny dokument banky)? Musí zamestnávateľ vyžadovať výpis z bankového účtu, ktorý je oficiálnym dokladom banky?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce s občanom ČR, ktorý je dôchodca a nemá v ČR iné príjmy. Je povinný aj pri dohodách posielať informačnú kartu? Musí ho prihlásiť do VšZP? Aké budú jeho odvody?

Dátum publikácie: 3. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 30. 9. 2020. V marci 2021 mu zamestnávateľ vyplatil doplatok mzdy, stiahol odvody do ZP Dôvera. Suma odvodov mu bola zo ZP Dôvera vrátená s tým, že dotyčný nie je ich poistencom. Po dodatočnom šetrení zamestnávateľ zistil, že zamestnanec pracuje v zahraničí a ku koncu minulého roku sa zo zdravotnej poisťovne na Slovensku odhlásil. Vyžiadal si od neho doklad o poistení v zahraničnej zdravotnej poisťovni – H.Z.I.V. (Belgicko). Je zamestnávateľ povinný kontaktovať danú zahraničnú poisťovňu a zaslať jej sumu poistného alebo môže vrátenú sumu zo ZP na Slovensku zaslať zamestnancovi, aby si vyrovnal záležitosť sám?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.