93 výsledkov
Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Upresnenie výkladu novej úpravy v Zákonníku práce zavedenej novelou č. 66/2020 Z. z. v časti o poskytovaní náhrady mzdy vo výške 80 % v prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 2. 1. 2016
Právny stav do: 2. 4. 2020

Povinnosti zamestnávateľa a práva a povinnosti zamestnanca sú ustanovené v ust. § 6 a nasl. zákona o BOZP. Podľa ust. § 7 zákona o BOZP je zamestnávateľovi uložená povinnosť oboznamovať všetkých svojich zamestnancov v rozsahu ust. § 7 ods. 1 až ods. 4 zákona o BOZP (o.i. oboznámenie s právnymi predpismi a zásadami, s existenciou nebezpečenstva a ohrozením a dosahmi daného stavu, so zákazom vstupu do priestorov). 

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 3. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zhrnutie aktuálnych možností zamestnávania a taktiež, čo všetko obnáša zamestnávať zamestnancov a aké má zamestnávateľ povinnosti nielen voči zamestnancom, ale aj voči inštitúciám.

Dátum publikácie: 5. 2. 2020
Autor: MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 20. 7. 2020

Základnou všeobecnou povinnosťou zamestnávateľov vyplývajúcou zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon č. 355/2007 Z. z.“) je zabezpečiť ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Miera povinností zamestnávateľov v ochrane zdravia pri práci závisí od reálne sa vyskytujúcich zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnancov.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2018
Právny stav do: 31. 7. 2019

Zamestnávatelia majú v zmysle platnej legislatívy ustanovenú povinnosť na svojich pracoviskách vykonať posúdenie, či nebola prekročená únosná tepelná záťaž zamestnancov. Dlhodobejší výkon práce v prostredí, kde existuje ohrozenie teplom alebo chladom, si vyžaduje, aby zamestnávateľ organizoval výkon práce tak, aby eliminoval ich pôsobenie.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2018
Právny stav do: 31. 7. 2019

Poškodenie zdravia súvisiace s nadmernou záťažou teplom sa považuje za ochorenie súvisiace s prácou, nie za chorobu z povolania.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2018
Právny stav do: 31. 7. 2019

Zamestnávateľ musí zabezpečiť pracovné podmienky zamestnancov tak, aby nebola prekročená prípustná záťaž chladom, t. j. aby neboli prekročené minimálne hodnoty prípustnej operatívnej teploty podľa vyhlášky MZ SR č. 99/2016 Z. z.

Dátum publikácie: 2. 3. 2018
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2018
Právny stav do: 24. 5. 2018

Fotografia fyzickej osoby je považovaná za osobný údaj, ktorého používanie je možné iba pri splnení určitých pravidiel. Nie je možné ju používať či spracúvať bez toho, že by to nebolo ošetrené.

Dátum publikácie: 5. 9. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 8. 2017
Právny stav do: 24. 5. 2018

Zamestnávateľ je, v súvislosti so vznikom pracovného pomeru, povinný plniť aj iné povinnosti v zmysle osobitných predpisov, ktorými sú: prihlásiť zamestnancov do Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňovom úrade a tiež povinnosti vo vzťahu k zaisteniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, k lekárskym preventívnym prehliadkam, k ochrane osobných údajov, k zamestnávaniu občanov so zdravotným postihnutím či k úhradám koncesionárskych poplatkov.

Dátum publikácie: 4. 9. 2017
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 8. 2017
Právny stav do: 24. 5. 2018

Z pohľadu zákona o ochrane osobných údajov je možné spracúvať osobné údaje vo viacerých kamerových systémoch. Ide hlavne o monitorovanie priestorov prístupných verejnosti, monitorovanie podľa osobitného zákona, monitorovanie priestorov neprístupných verejnosti, monitorovanie na marketingové účely, monitorovanie zamestnancov na pracovisku alebo autokamery. Prevádzkovateľ má pri monitorovaní priestorov prístupných verejnosti isté povinnosti.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.