6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 8. 1. 2015
Autor: Bibiána Špániková
Právny stav od: 1. 12. 2014
Právny stav do: 28. 2. 2015

Koniec kalendárneho roka je pre zamestnávateľov náročným obdobím, ktoré pokračuje aj do kalendárneho roka nasledujúceho. Už december je mesiac, kedy je vhodné, aby mzdová účtovníčka preverila a skontrolovala osobné zložky zamestnancov, najmä doklady preukazujúce nároky zamestnancov na zníženie základu dane, nároky na daňový bonus, nároky zamestnancov na zníženú sadzbu poistného na zdravotné poistenie, prípadne doklady preukazujúce priznanie starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

Dátum publikácie: 25. 6. 2013
Autor: JUDr. Ladislav Kopál
Právny stav od: 1. 6. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Pozastavenie prevádzkovania živnosti na základe dobrovoľného rozhodnutia (žiadosti) podnikateľa sa (už) nevykonáva formou rozhodnutia živnostenského úradu v právnom rámci § 46 a § 47 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov. Z toho dôvodu účinky konania a „rozhodovania“ živnostenského úradu nemôžu nastať jeho právoplatnosťou.

Dátum publikácie: 16. 5. 2013
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Cieľom článku je poukázať na právne rámce monitorovania kamerovými systémami, obmedzenia týkajúce sa inštalácie zariadenia na kamerové sledovanie a tiež na nevyhnutné ochranné opatrenia z pohľadu ochrany osobných údajov.
Monitorovanie priestorov možno rozdeliť do troch skupín:
1. Priestor prístupný verejnosti
2. Monitorovanie zamestnancov
3. Monitorovanie podľa Občianskeho zákonníka.
Ak prevádzkovateľ chce monitorovať priestor prístupný verejnosti, musí priestor zreteľne označiť, záznam uchovávať maximálne 15 dní a vyhotovený záznam využiť len na účely trestného konania alebo konania o priestupkoch, ak osobitný zákon neustanovuje inak.
Zákonník práce nepovažuje súkromie na pracovisku za úplne nedotknuteľné, ale pripúšťa výnimky, a to pre prípady vážneho dôvodu spočívajúceho v osobitnej povahe činnosti zamestnávateľa, ktorý však nie je v Zákonníku práce definovaný.
Osobitnou povahou činností zamestnávateľa sú činnosti, pri ktorých sú zvýšené nároky na správanie sa zamestnanca (napríklad vzhľadom na ochranu utajovaných skutočností, na povinnosti mlčanlivosti, na ochranu obchodného tajomstva, know - how, činnosti peňažných ústavov).
Pri každom z uvedených troch prípadov monitorovania priestorov platí, že ide o spracúvanie osobných údajov. Prevádzkovateľ kamerového systému je preto povinný dodržiavať aj príslušné ustanovenia ako pri spracúvaní osobných údajov, t. j. napríklad vypracovať bezpečnostný projekt alebo bezpečnostnú smernicu.

Dátum publikácie: 2. 8. 2011
Autor: Ing. Miriam Kyselová
Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 31. 12. 2012
Koncom júla 2011 podpísal prezident SR Ivan Gašparovič vládnu novelu Zákonníka práce a tak sa v tomto letnom prázdninovom a dovolenkovom období zrodila konečná podoba „pracovného kódexu“. Nové znenie Zákonníka práce začne platiť od septembra tohto roka.
Dátum publikácie: 23. 9. 2009
Autor: Ing. Eva Benková
Právny stav od: 1. 1. 2010
Právny stav do: 31. 12. 2010

Plánovací kalendár na rok 2010 obsahuje prehľad pracovných dní a hodín za 1. a 2. polrok 2010, zoznam štátnych sviatkov a ďalších dní pracovného pokoja, dátumy zmeny letného času a školské prázdniny na školský rok 2009/2010.

Dátum publikácie:
Právny stav do: 31. 12. 2019

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.