83 výsledkov
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ zabezpečuje stravné prostredníctvom zmluvného zariadenia s tým, že zamestnávateľ platí v zmysle legislatívy 55 %, plus prispieva zo sociálneho fondu nad rámec 0,06 € na jeden obed. Zvyšok si platí zamestnanec.

Ako je to v prípade, ak by si zamestnanec neobjednal celé menu (je to jeho rozhodnutie a objedná si len polievku, ktorá stojí 1,50 €)?

Môže mu zamestnávateľ uhradiť celé a dať si to do daňových nákladov, keďže je suma menej ako zákonom stanovených 55 % alebo sa suma 1,50 € musí rozdeliť na 55 % a 45 %, príp. ten doplatok zo sociálneho fondu? Alebo sa na takúto situáciu nemyslí a zamestnanec si to musí uhradiť celé sám? Bude v tom nejaká zmena od 1. 1. 2022?

Dátum publikácie: 23. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 2. 2021

Zamestnanec bol v mesiaci máj 2021 na PCR test, ktorý mu mal zamestnávateľ preplatiť na základe dohody. Avšak zamestnanec platil za tento test až v mesiaci október 2021. Nespôsobí to z hľadiska účtovného alebo mzdového nejaký problém, keď mu tento doklad preplatí v októbrovej mzde?

Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť by chcela zo sociálneho fondu preplatiť zamestnancom laboratórne vyšetrenie z krvi na protilátky COVID. Je z hľadiska dane z príjmu fyzických osôb takýto výdavok možné zaradiť do tej istej kategórie ako sú nadštandardne lekárske prehliadky, t. j. že zamestnanec z toho neplatí dane ani odvody?

Dátum publikácie: 19. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ zamýšľa poskytnúť bonus pre zaočkovaných zamestnancov, a to finančnú odmenu napr. 100 eur na zamestnanca alebo aj losovanie o víkendový pobyt. Pri finančnej odmene predpokladá, že cena práce bude 135,20 eura, zamestnanec a zamestnávateľ zaplatí svoje odvody a daň, tzn. zostane mu 70,15 eura. Pri výhre víkendového pobytu by musel zaplatiť odvody a daň zo sumy poskytnutého pobytu alebo by zamestnávateľ mohol príslušnú sumu „nabruttovať“, tzn. zaplatiť za zamestnanca odvody?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnávateľ začne na základe výberu zamestnanca poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie namiesto stravovacej poukážky, je v danom prípade povinný zamestnancovi najprv zraziť príspevok zamestnanca do hodnoty stravného lístka a až následne mu vyplatiť finančný príspevok na stravovanie spolu s príspevkom na zabezpečenie stravovania poskytnutým z prostriedkov sociálneho fondu a aj s príspevkom zamestnanca na stravu?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Ak zamestnanec dostal na začiatku mesiaca stravné na 20 dní, ale odpracoval len 13 dní, môže finančný príspevok na stravovanie účtovať 1. 5. záloha na stravovanie 56,70 € zápisom 335/211 a pri výplatách k 31. 5. účtovanie – príspevok zamestnávateľa 35,10 € zápisom 527/335 a zrážka zo mzdy navyše 21,60 € zápisom 331/335?

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Je potrebné dodatočne zdaniť finančný príspevok na stravu za mesiac marec 2021 vyplatený v mzde za mesiac marec 2021 dňa 7. 4. 2021?

Dátum publikácie: 30. 8. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 8. 2014

Firma má zamestnancov, ktorí sú zaradení do 2. skupiny rizika prác. Noví zamestnanci absolvujú vstupnú lekársku prehliadku, sú to skladníci pracujúci aj na vysokozdvižných vozíkoch (VZV), administratíva, predavači. Je daňovým nákladom preplatenie vstupných lekárskych prehliadok všetkým novým zamestnancom?

Dátum publikácie: 23. 8. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť zamestnancom poskytuje možnosť stravovať sa v stravovacom zariadení. Toto stravovacie zariadenie fakturuje za poskytnutie stravy za mesiac 4/2021 1 767 ks obedov v hodnote 3,55 € bez DPH za kus. Rozdelenie sumy na daňovú a nedaňovú časť počíta 55 % zo sumy 5,10 € a zvyšná suma je nedaňová? Teda 2,81 € je daňový náklad a 0,74 € je nedaňový náklad za jeden obed?

Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Aký vplyv na zdanenie zamestnanca a na daňové výdavky zamestnávateľa je v prípade, ak finančný príspevok na stravovanie nie je zamestnancom poskytovaný vopred, resp. elektronická karta sa dobíja pozadu (po skončení mesiaca)?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.