Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Súkromný sektor > Dávky (nemocenské, úrazové ...)
159 výsledkov
...
Dátum publikácie: 15. 2. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Zamestnanec bol zamestnaný vo firme, kde bol vyhlásený konkurz. Pracoval tam od januára do marca 2020. V januári banka zablokovala účet a nebola vyplatená mzda za tri mesiace. Bol vyplatený príspevok z garančného poistenia. Zamestnanec má potvrdenie o zdaniteľnej mzde za tri mesiace, ktorá bola vypočítaná, avšak nie vyplatená. Uvádza sa táto mzda v ročnom zúčtovaní dane? Ak nie, aký doklad použiť na prvé tri mesiace v roku?

Dátum publikácie: 15. 2. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2020

Platia sa z pandemickej OČR a PN odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a je to zdaniteľný príjem?

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec je práceneschopný od 29. 11. 2019, čiže mu končí podporné obdobie. Liečenie má schválené od 29. 1. 2021. Keďže mu bol priznaný plný invalidný dôchodok, tak mu lekárka pravdepodobne ukončí dňom 29. 11. 2020 PN. Môže byť tento zamestnanec na PN, aj keď nebude poberať nemocenské dávky? Ak mu bude ukončená PN a zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, musí mu byť vyplatené odstupné a odchodné?

Dátum publikácie: 28. 10. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Od 1. 8. 2020 zamestnankyňa požiadala o neplatené voľno. Dňa 2. 9. 2020 predložila rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do pestúnskej starostlivosti, ktoré nadobudlo právoplatnosť – vykonateľnosť 26. 8. 2020, a podala žiadosť o MD od 1. 8. 2020. V Sociálnej poisťovni ju informovali, že musí podať novú žiadosť o MD, ale od 26. 8. 2020 s tým, že posledný deň v práci je 25. 8. 2020. Ale ona mala neplatené voľno. Nebude to mať vplyv na nárok na MD, keď pred podaním žiadosti mala neplatené voľno? Ako vyriešiť dobu od 1. 8. 2020 do 25. 8. 2020, má nárok na MD od 1. 8. 2020?

Dátum publikácie: 29. 9. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec je na pandemickej OČR, počas ktorej sa zúčastnil wellness pobytu na Slovensku. Môže mu zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak spĺňa všetky ostatné podmienky?

Dátum publikácie: 13. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2005

Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa chce ísť evidovať na úrad práce. Môže súbežne poberať dve dávky: aj rodičovský príspevok, aj podporu v nezamestnanosti?

Dátum publikácie: 28. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Zamestnanec poberá dôchodok zo SR, ktorý je nižší ako NČZD na daňovníka, ale zároveň poberá dôchodok aj z ČR, ktorý je vyšší ako NČZD na daňovníka. Na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka sa počíta len starobný dôchodok zo SR alebo aj z ČR?

Dátum publikácie: 15. 5. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Zamestnanec, muž, nastúpil 2. 2. 2020 na rodičovskú dovolenku a požiadal o poberanie materského Sociálnu poisťovňu. Ako ho má zamestnávateľ prihlásiť na zdravotné poistenie a akými kódmi? Má sa vykazovať v mesačnom výkaze?

Dátum publikácie: 20. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký je spôsob výpočtu, resp. výška vymeriavacieho základu u zamestnanca na OČR a karanténnej PN, ktorý v roku 2019 robil u zamestnávateľa od januára do marca za 2 000 € v hrubom mesačne (cca 6 000 € spolu)? Od apríla 2019 odišiel z pracovného pomeru dohodou, nastúpil na materskú dovolenku a od septembra 2019 znovu nastúpil do firmy, ale už za plat 400 € mesačne (400 x 4). V marci 16. 3. 2020 nastúpil na karanténnu PN.

Dátum publikácie: 20. 4. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2017

Zamestnanec má podpísanú pracovnú zmluvu od 16. 3. 2020, ale poslal tlačivo práceneschopnosti od 16. 3. 2020. Vznikol mu platný pracovný pomer? Vznikne mu nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní? Vznikne mu nárok na nemocenské dávky?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.