13 výsledkov
Právny stav od: 25. 5. 2018
Právny stav do: 31. 3. 2019

Tento vnútorný predpis upravuje postup pri podávaní, preverovaní a evidovaní podnetov, pri písomnom oznamovaní výsledku ich preverenia, ako aj podrobnosti o oprávneniach zodpovednej osoby, o spracúvaní osobných údajov a o zachovaní mlčanlivosti v rámci vybavovania podnetov doručených zamestnávateľovi. Je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a jeho štatutárneho zástupcu/štatutárnych zástupcov.

Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 24. 5. 2018

Spracúvanie osobných údajov je vykonávanie operácií alebo súboru operácií s osobnými údajmi, najmä ich získavanie, zhromažďovanie, šírenie, zaznamenávanie, usporadúvanie, prepracúvanie alebo zmena, vyhľadávanie, prehliadanie, preskupovanie, kombinovanie, premiestňovanie, využívanie, uchovávanie, blokovanie, likvidácia, ich cezhraničný prenos, poskytovanie, sprístupňovanie alebo zverejňovanie. Osobnými údajmi sú údaje týkajúce sa určenej alebo určiteľnej fyzickej osoby, pričom takou osobou je osoba, ktorú možno určiť priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora alebo na základe jednej či viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú, fyziologickú, psychickú, mentálnu, ekonomickú, kultúrnu alebo sociálnu identitu.

Právny stav od: 2. 1. 2016
Právny stav do: 30. 4. 2018

Pracovný poriadok je interný predpis, ktorý podrobne upravuje jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce v nadväznosti na konkrétne pracovné podmienky zamestnávateľa. Jeho obsah závisí od dohody zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov. Vydať pracovný poriadok je právom zamestnávateľa. Podmienkou platnosti je predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov, inak by bol neplatný.

Právny stav od: 15. 4. 2016
Právny stav do: 24. 5. 2018
Bezpečnostný projekt vymedzuje rozsah a spôsob technických, organizačných a personálnych opatrení potrebných na eliminovanie a minimalizovanie hrozieb a rizík pôsobiacich na informačný systém z hľadiska narušenia jeho bezpečnosti, spoľahlivosti a funkčnosti. Bezpečnostný projekt sa spracúva v súlade so základnými pravidlami bezpečnosti informačného systému vydanými bezpečnostnými štandardmi, právnymi predpismi a medzinárodnými zmluvami, ktorými je Slovenská republika viazaná.
Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 24. 5. 2018

Tento vnútorný predpis upravuje postup pri podávaní, preverovaní a evidovaní podnetov, pri písomnom oznamovaní výsledku ich preverenia, ako aj podrobnosti o oprávneniach zodpovednej osoby, o spracúvaní osobných údajov a o zachovaní mlčanlivosti v rámci vybavovania podnetov doručených zamestnávateľovi. Je záväzný pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a jeho štatutárneho zástupcu/štatutárnych zástupcov.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016

Bezpečnostný projekt predstavuje výsledný produkt analytickej časti riešenia bezpečnosti informačného systému ochrany osobných údajov. Sumarizuje výsledky analýz a spoločne s bezpečnostnými smernicami predkladá spôsoby riešenia pre všetky úrovne zabezpečenia s popisom bezpečnostných opatrení.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 1. 1. 2016

Spracúvanie osobných údajov je vykonávanie operácií alebo súboru operácií s osobnými údajmi, najmä ich získavanie, zhromažďovanie, šírenie, zaznamenávanie, usporadúvanie, prepracúvanie alebo zmena, vyhľadávanie, prehliadanie, preskupovanie, kombinovanie, premiestňovanie, využívanie, uchovávanie, blokovanie, likvidácia, ich cezhraničný prenos, poskytovanie, sprístupňovanie alebo zverejňovanie. Osobnými údajmi sú údaje týkajúce sa určenej alebo určiteľnej fyzickej osoby, pričom takou osobou je osoba, ktorú možno určiť priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora alebo na základe jednej či viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú, fyziologickú, psychickú, mentálnu, ekonomickú, kultúrnu alebo sociálnu identitu.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 30. 4. 2018

Sociálny program sa tvorí za účelom zlepšovania pracovných a životných podmienok zamestnancov. Je výrazom ocenenia práce zamestnancov a ich prispievaniu k plneniu úloh zamestnávateľa. Cieľom sociálneho programu je posilniť stabilizáciu a lojalitu zamestnancov a zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov. Sociálny program je vytvorený na základe vzájomnej spolupráce zamestnávateľa a odborovej organizácie zastupujúcej zamestnancov.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016
Riadenie ľudských zdrojov je strategicky významnou oblasťou organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka ľudí v pracovnom procese, t. j. ich získavania, formovania, fungovania, využívania, organizovania a prepájania ich činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného správania, vzťahu k vykonanej práci, podniku aj spolupracovníkom a aj ich osobného uspokojenia z práce a ich personálneho a sociálneho rozvoja. Je založené na snahe vytvárať čo najlepšie podmienky na realizáciu zamestnancov v záujme dosahovania cieľov organizácie.
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2014

Zamestnanecká rada je orgán zastupujúci všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Členovia zamestnaneckej rady sú volení tajným hlasovaním. Počet členov zamestnaneckej rady je určený zákonom a odvíja sa od počtu zamestnancov zamestnávateľa. Predmetom činnosti zamestnaneckej rady je zabezpečenie zastupiteľského hlasu všetkých zamestnancov a presadzovanie ich oprávnených požiadaviek. V rámci svojich kompetencií slúži ako komunikačný kanál medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.