19 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce s občanom ČR, ktorý je dôchodca a nemá v ČR iné príjmy. Je povinný aj pri dohodách posielať informačnú kartu? Musí ho prihlásiť do VšZP? Aké budú jeho odvody?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 7. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2016

Spoločnosť chce so študentom VŠ uzatvoriť dohodu o odbornej praxi študenta v rozsahu 80 hodín bezodplatne. Má nejaké povinnosti voči SP a ZP?

Dátum publikácie: 25. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2018

Fyzická osoba, zatiaľ zamestnanec, skončí 29. 2. 2020 pracovný pomer. Má uzavretý rámcový kontrakt na hodnotenie projektov s Európskou komisiou. Možno to bude jednorazový príjem. Môže sa zaevidovať na úrade práce alebo z dôvodu uzavretia kontraktu a možného príjmu o niekoľko mesiacov si má platiť preddavky na zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba?

Dátum publikácie: 12. 11. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke a od 1. 2. 2019 pracuje na dohodu o vykonaní práce. Z uvedenej dohody sa jej bude počítať materské (od 16. 4. 2019). Môže počas poberania materského pracovať na základe uvedenej dohody, ak by bol so zamestnávateľom spísaný dodatok k dohode, že príjem za vykonanú prácu jej bude vyplatený až po skončení poberania materského?

Dátum publikácie: 12. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 3. 1. 2019

Dohodár, ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce s mesačnou odmenou 35 €, požiadal zamestnávateľa o vyplatenie tejto odmeny 2x ročne, a to za I. polrok 210 € a za II. polrok 210 €. Prácu na základe uvedenej dohody bude vykonávať cca 10 hodín mesačne a odmena bude vyplatená spolu za 6 mesiacov. Ako má zamestnávateľ evidovať dochádzku uvedeného dohodára pre účely zdravotného poistenia, teda dohodára, ktorý nepracuje päť dní v týždni? Ako ho prihlasovať do zdravotnej poisťovne? 

Dátum publikácie: 10. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Spoločnosť potrebuje zamestnať experta – občana Belgicka na dohodu o pracovnej činnosti, pričom miesto výkonu jeho práce bude mimo územia SR (v Belgicku). Aké povinnosti v tomto prípade vyplývajú pre zamestnávateľa na území SR – prihlásenie a odvody do poisťovní, DÚ, prípadne ďalšie povinnosti? Vzniknú spoločnosti povinnosti aj mimo územia SR?

Dátum publikácie: 22. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Môže český študent, študujúci v Čechách, uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov na Slovensku? Má potvrdenie zo školy a chcel by si aj uplatniť neplatenie dôchodkového poistenia, lebo príjem by bol len do 200 €. Podpísal by aj oznámenie a čestné prehlásenie. Je to možné? 

Dátum publikácie: 5. 3. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Starobný dôchodca mesačne pracuje na dohodu o vykonaní práce cca 20 hodín, a to za hodinovú mzdu 5,00 €/hod. S občanom s ťažkým zdravotným postihnutím uzatvoril zmluvu o výkone osobnej asistencie. Aké odvodové povinnosti mu z toho vyplývajú?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.