286 výsledkov
...
Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Je povinnosťou zamestnávateľa vystaviť zápočtový list pri ukončení dohody?

Dátum publikácie: 4. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 7. 2014

Zamestnávateľ potrebuje zamestnať na dva dni osobu na dozor a dodržiavanie čistoty na mobilnom WC, ktorá by mala odpracovať viac ako 10 hodín. Môže byť uzatvorená dohoda o vykonaní práce s nepravidelným príjmom?

Dátum publikácie: 21. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Koľko hodín denne a týždenne môže pracovať 16-ročný brigádnik?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 7. 2014

Zamestnávateľ chce uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na trénerov vo fitness. Úväzok 0,4 hod. denne/2 hodiny týždenne a mzdové podmienky 6 € na hod. plus prémie za každého cvičenca, ktorý príde, odmena 2 € za osobu plus. Je to takto možné?

Dátum publikácie: 6. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní práce s občanom ČR, ktorý je dôchodca a nemá v ČR iné príjmy. Je povinný aj pri dohodách posielať informačnú kartu? Musí ho prihlásiť do VšZP? Aké budú jeho odvody?

Dátum publikácie: 7. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ uzatvoril so študentom dohodu o brigádnickej práci študenta v októbri 2020 a prihlásil ho do Sociálnej poisťovne na pravidelný príjem bez dôchodkového poistenia. Teraz v dôsledku pandémie sa stáva, že v niektorých mesiacoch zamestnávateľ nemá akú prácu študentovi prideliť, čiže študent nemá v niektorom mesiaci žiadny príjem. Musí ho zamestnávateľ odhlásiť zo Sociálnej poisťovne v danom mesiaci, keď nemá príjem?

Dátum publikácie: 2. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 13. 4. 2021

Zamestnanec (muž) je v spoločnosti zamestnaný na trvalý pracovný pomer, na ktorom do 23. apríla 2021 poberal materské. Počas čerpania materského mal zamestnanec v spoločnosti uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola dohodnutá do 30. apríla 2021. Aká je oznamovacia povinnosť zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 28. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 10. 4. 2021

Zamestnankyňa pracuje na dohodu, s možnosťou vykonávania práce ako samostatne zárobkovo činná osoba. Aké podmienky musia byť splnené, aby jej vznikol nárok na materskú dávku? Aký je maximálny vymeriavací základ, aby vznikol nárok na maximálne materské?

Dátum publikácie: 23. 6. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2003

Je povinnosťou zamestnávateľa archivovať výplatné pásky zamestnancov?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.