14 výsledkov
Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny (tzn. viac ako polovicu zmeny). Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Nárok na dovolenku nemá zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Základná výmera dovolenky na zotavenie je najmenej štyri týždne. Dovolenka na zotavenie u zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. To však nevylučuje možnosť, aby v podnikovej kolektívnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa boli dohodnuté vyššie výmery dovolenky, ako stanovuje Zákonník práce.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ má právo z dôvodov uvedených v Zákonníku práce krátiť dovolenku, avšak nie je to povinnosť, ale len jeho možnosť.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Pri odvolaní zamestnanca z dovolenky zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli z tohto dôvodu.

Dátum publikácie: 20. 8. 2021
Autor: JUDr. Martin Vavro
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny (tzn. viac ako polovicu zmeny). Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Keďže Zákonník práce viaže zvýšenú výmeru dovolenky v rozsahu najmenej 5 týždňov aj zamestnancovi, ktorý v kalendárnom roku nedovŕši 33 rokov veku), ale sa trvale stará o dieťa, novela Zákonníka práce bližsie definuje pojem „zamestnanec trvale starajúci sa o dieťa“. Od 1. 1. 2022 upravuje aj prepočet dovolenky.

Dátum publikácie: 18. 3. 2021
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok nad rámec základnej výmery dovolenky  patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Dátum publikácie: 4. 3. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.