5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 2. 2020

Smernica upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a jeho zamestnancov súvisiace so vznikom nároku zamestnancov na dovolenku a podmienky čerpania dovolenky.Cieľom je bližšie špecifikovať príslušné ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok, ktoré sa uplatňujú u zamestnávateľa, a tak zabezpečiť plnenie povinností na báze dobrých vzájomných vzťahov. 

Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 1. 2020

Smernica upravuje podmienky nároku na dovolenku zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa a postup pri uplatňovaní tohto nároku podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého aj zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, prislúcha dovolenka najmenej  päť týždňov.

Právny stav od: 30. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.