6 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 10. 9. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnancovi bola po skončení pracovného pomeru priznaná choroba z povolania. Listom zaslal zamestnávateľovi výzvu na doplatenie odstupného v zmysle § 76 ods. 3 Zákonníka práce a taktiež žiada doplatiť dovolenku z dôvodu práceneschopnosti vzniknutej z dôvodu choroby z povolania. Pracovný pomer zamestnanca trval od 25. 7. 2016 do 9. 2. 2021. Pracovná neschopnosť (ďalej tiež ako „PN“) trvala od 23. 9. 2019 do 31. 1. 2021. Na doklade o PN bola zaškrtnutá choroba. Pracovný pomer zamestnávateľ ukončil v zmysle § 60 Zákonníka práce z dôvodu § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a vyplatil zamestnancovi 2-mesačné odstupné. Dňa 22. 2. 2021 začal RÚVZ šetriť podozrenie na chorobu z povolania a následne bola zamestnancovi dňa 1. 4. 2021 choroba z povolania priznaná. Má zamestnanec nárok na doplatenie odstupného a dovolenky v zmysle výzvy, ktorú poslal zamestnávateľovi?

Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec bol od decembra 2020 až do polovice apríla 2021 na pandemickej OČR s dieťaťom. Ako mu zamestnávateľ vypočíta náhradu mzdy za dovolenku? Kráti sa zamestnancovi aj dovolenka za rok 2021?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Dňa 13. 4. 2021 umrela zamestnankyňa, ktorá bola od 13. 8. 2020 nepretržite PN. Aké povinnosti zamestnávateľovi vznikajú? Čo (pozostalým) bude potrebné vyplatiť? Zostala jej nevyčerpaná dovolenka za minulý rok. V decembri 2020 sa dožila 60 rokov. Má zamestnávateľ vyplatiť aj 4 mesačné funkčné platy alebo nie?

Dátum publikácie: 12. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2017

Prechod práv a povinností z jednej spoločnosti do druhej bol k 27. 11. 2020. Priemerný zárobok sa má počítať z oboch spoločností alebo z aktuálnej nastupujúcej organizácie?

Dátum publikácie: 2. 2. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2015

Spoločnosť prepúšťala na základe nadbytočnosti viac zamestnancov koncom r. 2020 a aj v tomto roku bude prepúšťať. Z tohto dôvodu sa zamestnancom bude vyplácať odstupné. Viacerí zamestnanci však dostanú vyplatené odstupné niekoľkonásobne vyššie, ako je to stanovené v Zákonníku práce. V takomto prípade, ak spoločnosť nemá stanovené v kolektívnej zmluve alebo v internej smernici, že zamestnancom bude vyplácať vyššie odstupné, ako to stanovuje Zákonník práce, je pre spoločnosť časť tohto odstupného (nad rámec ZP) ako nedaňový náklad? 

Dátum publikácie: 25. 1. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007

Ako môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku z roku 2019 v dĺžke 21 dní, ktorú si nevyčerpal do konca roku 2020? Môže si ju preniesť do roku 2021? Zamestnanec má nárok na dovolenku v dĺžke 25 dní.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.