13 výsledkov
Dátum publikácie: 14. 1. 2022
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi benefit vo forme akcií spoločnosti, patrí príjem s tým súvisiaci do príjmov zo závislej činnosti s povinnosťou platenia odvodov alebo do príjmov z kapitálového majetku?

Dátum publikácie: 14. 1. 2022
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 6. 4. 2020

Zamestnávateľ podal žiadosť o príspevok z projektu Prvá pomoc typ 3B, resp. 3A 20. 5. 2020 a následne výkazy podával skoro každý mesiac až do dnešného dňa. Dňa 20. 9. 2021 došlo k porušeniu zákazu nelegálneho zamestnávania, právoplatne rozhodnutie bolo 20. 11. 2021. Má zamestnávateľ nárok od 20. 11. 2020 na príspevok Prvá Pomoc 3A, 3B, resp. čo zamestnávateľovi vyplýva po porušení zákazu nelegálneho zamestnávania?

Dátum publikácie: 7. 12. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Porušil zamestnávateľ Zákonník práce (ako vyplýva z protokolu o výkone inšpekcie práce), ak: 1. Bol v pracovnej zmluve dohodnutý druh práce „telefónny operátor“ bez jeho stručnej charakteristiky? Nepostačuje označenie názvu pracovnej pozície? 2. Zamestnávateľ vydáva potvrdenie o zamestnaní až pri poslednom výplatnom termíne (po spracovaní dochádzky a mzdy)? 3. Bolo v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce „územie SR“, keďže zamestnanec môže vykonávať svoju prácu kdekoľvek a jeho prítomnosť na pracovisku sa nevyžaduje?

Dátum publikácie: 25. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2021

Spôsob výpočtu výšky prvej pomoci za mesiac júl 2021 - opatrenie 3A: Zamestnanec je na prekážke v práci na strane zamestnávateľa a má vyplatenú náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku. Pri 7,5 hod. prekážke a priemernej hodinovej mzde 6 € zamestnanec dostane 36 € (7,5 * 6 * 80 %). Zamestnávateľ žiada úrad práce o preplatenie výdavkov za mesiac júl 2021 vo výške vyplatenej náhrady mzdy, teda sumu 36 € v zmysle projektu „Prvá pomoc“ platného od 1. 7. 2021 podľa opatrenia 3A pri Fáze 1. Úrad práce však preplatí z uvedenej sumy len 80 %, čiže 28,80 € (36 * 80%). Na základe akého predpisu (opatrenia, usmernenia) úrad práce nepreplatí zamestnávateľovi náhradu mzdy vo výške 80 %, čiže sumu 36 €, ale uvedenú sumu ešte zníži výpočtom 80 % z 36 € a preplatí zamestnávateľovi len 28,80 €?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec nastúpil k zamestnávateľovi v roku 2009 už s priznaným starobným dôchodkom (pracoval v bani, preto dôchodkový vek bol nižší). Zamestnávateľ nevie, či od predchádzajúceho zamestnávateľa dostal odchodné alebo či v čase podania žiadosti o starobný dôchodok bol zamestnaný. Má uvedený zamestnanec nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru?

Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanec skončil pracovný pomer k 31. 12. 2020 a 14. 1. 2021 požiadal Sociálnu poisťovňu o predčasný starobný dôchodok. Zamestnávateľovi zamestnanec poslal len potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, že požiadal o predčasný starobný dôchodok a rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku. Nemal by zamestnanec poslať aj žiadosť o vyplatenie odchodného adresovanú zamestnávateľovi? Alebo stačia na to tieto dva dokumenty?

Dátum publikácie: 12. 10. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aké odvody je povinný zamestnávateľ odviesť z odmeny vyplatenej zamestnancovi po skončení pracovného pomeru? Pracovný pomer bol ukončený 31. 12. 2020, ročná odmena za rok 2020 bola priznaná vo výplatnom termíne 4/2021. Bývalý zamestnanec je starobný dôchodca.

Dátum publikácie: 4. 10. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

U zamestnávateľa na základe platnej dohody o zavedení konta pracovného času sa rozvrhuje pracovný čas niektorých skupín zamestnancov (okrem administratívnych zamestnancov) nerovnomerne prostredníctvom konta pracovného času. Môže sa prostredníctvom dodatku k predmetnej dohode rozšíriť okruh zamestnancov aj o administratívnych zamestnancov a za akých podmienok?

Dátum publikácie: 16. 8. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2007

Zamestnanci jednej spoločnosti prejdú od 1. 7. 2021 pod iného zamestnávateľa prechodom práv a povinností. Akým spôsobom sa táto zmena oznamuje zamestnancom, v akej lehote a čo musí oznámenie obsahovať? Mzdové podmienky ostávajú zachované, je treba uzatvoriť nové pracovné zmluvy?

Dátum publikácie: 30. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa boli odmeňovaní hodinovou mzdou dohodnutou podľa ustanovení mzdovej časti Zákonníka práce. Preberajúci zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa mali prostredníctvom kolektívnej zmluvy garantovanú vyššiu hodnotu stravovacích poukážok, ako je hodnota stravovacích poukážok u preberajúceho zamestnávateľa. Akým spôsobom je potrebné uskutočniť prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dotknutých zamestnancov?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.