7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Komplexný pohľad na mzdy – vymedzenie pojmu mzda, druhy miezd, výpočet mzdy, minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2022, mzdové príplatky od nového roka. 

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Modelový vzorec pre výpočet mzdy – čo sa započíta do hrubého príjmu, vymeriavací základ pre účely výpočtu poistného, základ dane.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

S účinnosťou od 1. 1. 2022 je výška minimálnej mzdy 646 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a 3,713 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Okrem toho nájdete v článku minimálnu mzdu podľa stupňov náročnosti práce.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a variabilnej zložky mzdy aj mzdové zvýhodnenia: príplatok za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, vo sviatok, za sťažený výkon práce a za neaktívnu pracovnú pohotovosť.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Mzdová kompenzácia za sťa­žený výkon práce patrí zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností vymedzených v Zákonníku práce, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie a pri výkone sa vyžaduje, aby zamestnanec na zmiernenie zdravotného rizika používal osobné ochranné pracovné prostriedky.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022

V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadiť zamestnancovi výkon pracovnej pohotovosti mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Mgr. Juraj Kočiš, LL.M.
Právny stav od: 1. 1. 2021

Analýza právnej úpravy výkonu práce nadčas podľa Zákonníka práce, a to v rámci širšieho kontextu práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa v rámci organizácie práce u zamestnávateľa z časového hľadiska a súvisiaca rozhodovacia prax slovenských súdov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.