7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2021

Spoločnosť so sídlom v Rakúsku zamýšľa od 15. 9. 2021 zamestnať jedného zamestnanca s bydliskom na Slovensku na home office. Zamestnávateľ nemá dosiaľ žiadnu prevádzkareň na Slovensku. Aký je postup v oblasti zdravotného a sociálneho poistenia, aké povinnosti má zamestnávateľ a aké zamestnanec? Aké podklady sú potrebné pre zúčtovanie mzdy zamestnanca a ktoré hlásenia sú potrebné pre slovenské úrady?

Dátum publikácie: 8. 11. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Má živnostník vyslaný do iného členského štátu EÚ/EHP nárok na pracovné podmienky v rozsahu tzv. „tvrdého jadra“ podľa smernice č. 96/71/ES, ako aj jej revízie č. 957/2018/EÚ? Má povinnosť podať tlačivo A1 na Sociálnu poisťovňu?

Dátum publikácie: 27. 10. 2021
Autor: Ing. Martina Oravcová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Slovenský zamestnávateľ vysiela zamestnancov na prácu do viacerých štátov EÚ. Ako sa počíta 183 dní doby práce v zahraničí, pri presiahnutí ktorých sa príjem zamestnancov zdaňuje v štáte vyslania (od prvého dňa ich práce v zahraničí alebo od prvého dňa ich vyslania v rámci roku)? Platí toto kritérium rovnako pre všetky štáty EÚ?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Aja Mariniaková
Právny stav od: 1. 5. 2004

Slovenská firma má záujem prijať do pracovného pomeru rakúskeho zamestnanca, ktorý nemá trvalý pobyt na Slovensku. Aké sú povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 8. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 18. 6. 2016

Slovenský zamestnávateľ chce spolupracovať s FO – občanom Poľska (nemá trvalý ani prechodný pobyt na Slovensku), aby prezentoval jeho výrobky na území Poľska. Aké sú možnosti zamestnať na dohodu takúto osobu, ak výkon práce bude iba na území Poľska? Aké sú prihlasovacie, odvodové a vlastne všetky povinnosti a je vôbec taká možnosť zamestnania, prípadne iné formy zamestnania?

Dátum publikácie: 8. 9. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Slovenský zamestnávateľ chce uzatvoriť pracovnú zmluvu s občanom SR, miesto výkonu práce bude zahraničie, Maďarsko. Aké sú povinnosti zamestnávateľa v takomto prípade?

Dátum publikácie: 25. 8. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Spoločnosť uzatvorila pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom Tureckej republiky s udeleným trvalým pobytom v rámci Európskej únie (Nemecko), kde pracoval ako profesionálny vodič v nákladnej doprave. So zamestnancom bol uzatvorený pracovnoprávny pomer. Pri prihlasovaní do súkromnej zdravotnej poisťovne boli doložené všetky potrebné doklady (pracovná zmluva, potvrdenie o trvalom pobyte v Nemecku, pas a ostatné potrebné dokumenty). Súkromná poisťovňa zamestnanca neprihlásila na zdravotné poistenie, pretože požaduje doložiť povolenie z cudzineckej polície. Na akom právnom základe sa zakladá požiadavka doloženia povolenia z cudzineckej polície?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.