18 výsledkov
Právny stav od: 14. 4. 2016
Právny stav do: 31. 5. 2018

Úsek riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje získavanie nových zamestnancov prostredníctvom vyhľadávania a výberu zamestnancov. Vyhľadávanie zamestnancov je činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo uchádzačov, s primeranými nákladmi a vo včasnom termíne. Úlohou výberu je rozpoznať, ktorý z uchádzačov o zamestnanie bude vyhovovať požiadavkám pracovného miesta. Uchádzač o zamestnanie by mal okrem požiadaviek na pracovné miesto spĺňať aj požiadavku, aby prispieval k vytvoreniu kvalitných medziľudských vzťahov v pracovnom kolektíve a k vytváraniu tímovej a organizačnej kultúry v spoločnosti.

Právny stav od: 15. 4. 2016
Právny stav do: 24. 5. 2018
Bezpečnostný projekt vymedzuje rozsah a spôsob technických, organizačných a personálnych opatrení potrebných na eliminovanie a minimalizovanie hrozieb a rizík pôsobiacich na informačný systém z hľadiska narušenia jeho bezpečnosti, spoľahlivosti a funkčnosti. Bezpečnostný projekt sa spracúva v súlade so základnými pravidlami bezpečnosti informačného systému vydanými bezpečnostnými štandardmi, právnymi predpismi a medzinárodnými zmluvami, ktorými je Slovenská republika viazaná.
Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 30. 4. 2018

V kolektívnej zmluve sú modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa stávajú záväznými.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016

Úsek riadenia ľudských zdrojov zabezpečuje získavanie nových zamestnancov prostredníctvom vyhľadávania a výberu zamestnancov. Vyhľadávanie zamestnancov je činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo uchádzačov, s primeranými nákladmi a vo včasnom termíne. Úlohou výberu je rozpoznať, ktorý z uchádzačov o zamestnanie bude vyhovovať požiadavkám pracovného miesta. Uchádzač o zamestnanie by mal okrem požiadaviek na pracovné miesto spĺňať aj požiadavku, aby prispieval k vytvoreniu kvalitných medziľudských vzťahov v pracovnom kolektíve a k vytváraniu tímovej a organizačnej kultúry v spoločnosti.

Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2015

V kolektívnej zmluve sú modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa stávajú záväznými.

Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

V kolektívnej zmluve sú modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa stávajú záväznými.

Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016

Bezpečnostný projekt predstavuje výsledný produkt analytickej časti riešenia bezpečnosti informačného systému ochrany osobných údajov. Sumarizuje výsledky analýz a spoločne s bezpečnostnými smernicami predkladá spôsoby riešenia pre všetky úrovne zabezpečenia s popisom bezpečnostných opatrení.

Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2013
V kolektívnej zmluve sú modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sa stávajú záväznými.
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 14. 4. 2016
Riadenie ľudských zdrojov je strategicky významnou oblasťou organizácie, ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka ľudí v pracovnom procese, t. j. ich získavania, formovania, fungovania, využívania, organizovania a prepájania ich činnosti, výsledkov práce, pracovných schopností a pracovného správania, vzťahu k vykonanej práci, podniku aj spolupracovníkom a aj ich osobného uspokojenia z práce a ich personálneho a sociálneho rozvoja. Je založené na snahe vytvárať čo najlepšie podmienky na realizáciu zamestnancov v záujme dosahovania cieľov organizácie.
Právny stav od: 1. 5. 2008
Právny stav do: 31. 12. 2013

Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie plnia úlohy na jednom pracovisku alebo v blízkosti tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo zdravie, je spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, koordinácia činností a vzájomná informovanosť súčasťou uzavretých zmlúv. Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na jednom pracovisku alebo v blízkosti, sú povinní navzájom sa informovať najmä o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a o opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, na zdolávanie požiarov, na vykonanie záchranných prác a na evakuáciu zamestnancov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.