174 výsledkov
...
Dátum publikácie: 5. 10. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., JUDr. Jozef Lukajka, PhD., advokát, Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
Právny stav od: 1. 4. 2007

Zamestnávateľ zosobňujeme „manko“ zamestnancovi, ktorý pracuje v predajni, kde je spoločná hmotná zodpovednosť zamestnancov. Rozhodujúce obdobie je jún 2020 až jún 2021, teda zamestnávateľ berie do úvahy priemerný zárobok za I. štvrťrok 2021. Zamestnávateľ má zároveň zamestnanca, ktorý bol preradený na túto predajňu na týždeň v tomto rozhodujúcom období. Ako mu má zamestnávateľ vypočítať podiel na „manku“?

Dátum publikácie: 8. 9. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Spoločnosť s predmetom podnikania predaj a servis bicyklov zamestnáva predavačov a servis bicyklov sa vykonáva na základe zmluvy so subdodávateľom – samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO). Bolo by možné, aby subdodávateľ – SZČO aj sprostredkoval predaj tovaru v predajni (odborné poradenstvo pri predaji) s tým, že predavač by len zaevidoval predaj?

Dátum publikácie: 2. 8. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zamestnancovi vznikla počas núdzového stavu vyhláseného pre pandémiu COVID-19 prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy titulom prekážky v práci na strane zamestnávateľa vo výške 100 % priemerného zárobku, hoci podľa § 250b Zákonníka práce mala byť zamestnancovi vyplatená náhrady mzdy v sume 80 % priemerného zárobku. Ako má postupovať zamestnávateľ pri vymáhaní bezdôvodného obohatenia sa zamestnanca? Je možné uzatvorenie dohody o zrážkach zo mzdy? Čo ak ju zamestnanec odmietne podpísať?

Dátum publikácie: 30. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013

Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa boli odmeňovaní hodinovou mzdou dohodnutou podľa ustanovení mzdovej časti Zákonníka práce. Preberajúci zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Zamestnanci u prevádzajúceho zamestnávateľa mali prostredníctvom kolektívnej zmluvy garantovanú vyššiu hodnotu stravovacích poukážok, ako je hodnota stravovacích poukážok u preberajúceho zamestnávateľa. Akým spôsobom je potrebné uskutočniť prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov dotknutých zamestnancov?

Dátum publikácie: 28. 7. 2021
Autor: Ing. Marián Drozd
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnanec má nárok na pridelenie firemného automobilu a z toho dôvodu poberá príspevok na auto vo výške 470 eur mesačne. Momentálne zamestnávateľ čaká na dodanie auta, a preto zamestnanec používa na pracovné cesty svoje súkromné auto. Je zamestnávateľ povinný preplácať zamestnancovi za používanie súkromného auta na pracovné účely aj základnú náhradu za každý 1 km jazdy alebo to môže brať tak, že ju má zahrnutú v mesačnom príspevku na auto (470 eur) a bude mu preplácať len náklady na pohonné látky?

Dátum publikácie: 20. 7. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Materská spoločnosť zamestnávateľa požaduje, aby zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na pozíciu obchodného zástupcu na predaj výrobkov, ktorú činnosť nemá zamestnávateľ (na rozdiel od materskej spoločnosti) v predmete podnikania. Ako má zamestnávateľ postupovať?

Dátum publikácie: 15. 7. 2021
Autor: Ing. Alena Bajčíková
Právny stav od: 1. 1. 2013

Firma má vodičov, ktorí začnú jazdiť linku Slovensko, Česká republika, Nemecko. Je aktuálne potrebné uvádzať vo výplatnej páske mzdu podľa minimálnej mzdy v danom štáte, napr. v Nemecku? Vodiči sú platení hrubou mzdou a budú mať aj vyplácané diéty cez výplatnú pásku.

Dátum publikácie: 9. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 30. 7. 2020

Slovenský zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov v oblasti prepravy osôb a tovaru. Zamestnanci vykonávajú prácu aj na území Rakúska. Ide v danom prípade o vyslanie?

Dátum publikácie: 30. 6. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Konateľ, ktorý vykonáva činnosti na základe príkaznej zmluvy, nemá podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku a ani náhradu príjmu počas pracovnej neschopnosti. Môže mať na výplatnej páske vyčíslený vymeriavací základ pre účely náhrady príjmu a dovolenkový priemer, hoci sa reálne využívať nebude, alebo to tam vôbec nepatrí? Za tohto konateľa bude zamestnávateľ platiť povinné nemocenské poistenie ako za štandardného zamestnanca, ale konateľ nebude mať nárok na náhradu príjmu dočasnej pracovnej neschopnosti počas jeho choroby, ktorú štandardnému zamestnancovi prvých 10 dní vypláca zamestnávateľ?

Dátum publikácie: 23. 6. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 1. 2003

Je povinnosťou zamestnávateľa archivovať výplatné pásky zamestnancov?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.