5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 22. 7. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2020

Vo firme je 40-hodinový pracovný čas, pracovná doba je od 7:00 hod. do 15:30 hod. Zamestnanci pracovali výnimočne počas víkendu v noci, a to z piatka na sobotu a zo soboty na nedeľu. Na aké zvýhodnenia majú nárok?

Dátum publikácie: 14. 7. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, pričom jedna polovica pracuje na úväzok 7,5 hodiny denne a druhá polovica na 11,5 hodiny, ktoré sú rozpočítané do mesačného fondu pracovného času. Aká je výška minimálnej mesačnej mzdy pre obidve skupiny zamestnancov?

Dátum publikácie: 21. 4. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 16. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 580 eur na 100% úväzok, je teda s 1.st.náročnosti práce, môžeme mu dať 80% náhradu mzdy z dôvodu prekážky vo výške 464 eur? Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou vo výške 290 eur na 50% úväzok, je s 1.st.náročnosti práce, môžeme mu dať 80% náhradu mzdy z dôvodu prekážky vo výške 232 eur? Platí záklaz výpovede od 4.4.2020 a vzťahuje sa aj na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, alebo dohodou?

Dátum publikácie: 4. 6. 2019
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011
Právny stav do: 31. 12. 2019

Zamestnávateľ má v mzdovom programe nastavené počítanie mzdy za prácu nadčas priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden kalendárny mesiac. Napríklad: zamestnanec má 40-hodinový týždenný pracovný čas a má dohodnutú mesačnú mzdu 520 € pri prvom stupni náročnosti práce. V mesiaci marec je jeho fond pracovného času 168 hodín. Pri výpočte mzdy za 8 hodín práce nadčas program počíta 520 € / 173,93 hod. x 8 hod. = 23,92 €. Je takýto výpočet správny? Ak by sa počítalo z fondu pracovného času za marec, tak by to bola suma 520 / 168 x 8 = 24,76 €?

Dátum publikácie: 6. 10. 2017
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2018

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov na kratší pracovný čas. Môžu si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka v celej výške?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.