12 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 17. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Pracovný pomer u zamestnankyne je uzatvorený v Maďarsku, pracuje pre maďarskú spoločnosť štvrtý rok. Odvody sú zabezpečené v zmysle maďarskej legislatívy. Je zamestnaná v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú. V roku 2022 plánuje mať dieťa. Kde bude žiadať o materský príspevok, prípadne náhrady počas práceneschopnosti?

Dátum publikácie: 16. 9. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

V prípade úhrady zamestnanca za rekreáciu bezhotovostným spôsobom stačí úhradu dokladovať detailom transakcie z internetbankingu (kde je viditeľná suma, kto je platiteľom, z akého účtu na aký a variabilný symbol, transakcia má status zaúčtovaná, banka sa však kryje vyhlásením na tlačive, že ten doklad má informatívny charakter a nejde o oficiálny dokument banky)? Musí zamestnávateľ vyžadovať výpis z bankového účtu, ktorý je oficiálnym dokladom banky?

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnávateľ chce zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti študenta, ktorý je Ukrajinec. Má povolenie na pobyt, kde sa uvádza o. i. oprávnenie pracovať, je to študent vysokej školy denného štúdia s prideleným slovenským r. č. a pobyt má prechodný. Nemá žiadnu zdravotnú kartu, ešte tu nepracoval. Je potrebné ho nahlásiť tlačivom: Informačná karta na úrade práce. Kde ešte všade ho treba prihlásiť? Čo so zdravotnou poisťovňou? Odvody budú tak ako u riadneho zamestnanca?

Dátum publikácie: 29. 6. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Môže zamestnávateľ zamestnať na trvalý pracovný pomer osobu, ktorá je momentálne študentom vysokej školy a má na území SR prechodný pobyt s povolením na prácu – osoba s ukrajinskou národnosťou?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zamestnávateľ chce, aby zamestnanci chodili prepravovať tovar aj do štátov EÚ mimo SR. Ako sa im uvádza miesto výkonu práce, keď budú aj fyzicky v sídle zamestnávateľa, aj budú vykonávať prepravu? Výkon prepravy bude služobná cesta, za ktorú prislúchajú diéty? Je potrebné riešiť niečo aj v Sociálnej poisťovni?

Dátum publikácie: 25. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2015

Kedy vzniká povinnosť vypracovania registratúrneho poriadku a plánu (je ešte povinnosť predkladania na schválenie štátnemu archívu)? Kedy stačí vypracovať iba internú smernicu „Uchovávanie, ochrana a vyraďovanie písomností spoločnosti“?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 28. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Jednoosobová s. r. o. vykonáva medzinárodnú kamiónovú dopravu, kde spoločník nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu ani pracovnú zmluvu a zmluvu o výkone funkcie. V r. 2020 vykonal jazdu na dodávke plus kamiónom vo svojej firme. Má nárok na cestovné náhrady, ktoré môže spoločnosť dať do daňových výdavkov? Ak aj v budúcnosti bude jazdiť, musí byť s ním uzatvorená pracovná zmluva, v akom prípade bude mať nárok na cestovné náhrady?

Dátum publikácie: 15. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnankyňa nastúpila do práce 18. 1. 2021. Od 22. 2. 2021 išla na PN a PN trvá. Dňa 12. 3. 2021 poslala potvrdenie o tehotenstve, takže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže iba vo výnimočných prípadoch. Skúšobná doba sa jej predlžuje až do skončenia MD a RD? Po nástupe z RD bude ďalej v skúšobnej dobe a môže jej dať výpoveď v rámci skúšobnej doby?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.