733 výsledkov
...
Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 1. 2021

Invalidita je zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať dlhšie ako jeden rok. Invalidný dôchodca môže pracovať, invalidita nie je zákonným dôvodom na skončenie doterajšieho pracovného pomeru. Naopak, súčasná legislatíva viacerými ustanoveniami podporuje zamestnávanie invalidných dôchodcov.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Tento príspevok porovnáva skončenie pracovného pomeru prostredníctvom dohody a výpovede, ako aj nároky z toho plynúce.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Tento príspevok porovnáva skončenie pracovného pomeru prostredníctvom dohody a výpovede, ako aj nároky z toho plynúce.

Dátum publikácie: 24. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 4. 2021

Zákonník práce nestanovuje a nevykladá pojem „Home Office“. Pod pojmom domácka práca však môžeme podľa Zákonníka práce definovať prácu, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, zamestnanec ju vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti.

Dátum publikácie: 22. 11. 2021
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 22. 11. 2021

Dňa 12. novembra 2021 Národná rada SR prijala zákon č. 412/2021 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19. Aké pravidlá zaviedla nová legislatíva? Môže zamestnávateľ spracúvať údaje o zaočkovaných zamestnancoch, v akom rozsahu, do kedy? Bude môcť zamestnávateľ obmedziť vstup na pracovisko napr. nezaočkovaným zamestnancom? 

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Keďže nedošlo do 15. júla 2021 k dohode zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, suma minimálnej mesačnej mzdy na rok 2022 bude vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Priemerná mesačná mzda za rok 2020 bola 1 133 €.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie. Koľko percent z príjmu odvádza zamestnanec a zamestnávateľ a na aký účel je toto poistenie, sa dozviete ďalej.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do zdravotnej poisťovne sa platia mesačné preddavky. Po skončení kalendárneho roka urobí zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie zdravotného poistenia najneskôr do 30. septembra. Netýka sa to tých daňovníkov, ktorí majú odloženú povinnosť podať daňové priznanie, tým ročné zúčtovanie vykoná zdravotná poisťovňa do 31. októbra.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Vyúčtovanie mzdy, výpočet daňovej povinnosti z mesačnej mzdy zamestnanca, hrubá a čistá mzda v roku 2021 a 2022.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.