15 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 16. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Povinnosť uchovávania a ochrany písomnností a dokumentov podnikateľským subjektom okrem osobitných predpisov ukladá aj zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach, ktorý upravuje organizáciu a pôsobnosť orgánov štátnej správy na úseku archívov a registratúr, organizáciu archívov, práva a povinnosti zriaďovateľa archívu, vlastníka archívneho dokumentu, prístup k archívnym dokumentom, ako aj práva a povinnosti pôvodcu registratúry.

Dátum publikácie: 16. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Registratúra je súbor všetkých registratúrnych záznamov evidovaných pôvodcom registratúry, ktorým je právnická alebo fyzická osoba, z činnosti ktorej registratúra vzniká.

Dátum publikácie: 16. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Povinnosť uchovávania a ochrany písomnností a dokumentov podnikateľským subjektom okrem osobitných predpisov ukladá aj zákon č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach, ktorý upravuje organizáciu a pôsobnosť orgánov štátnej správy na úseku archívov a registratúr, organizáciu archívov, práva a povinnosti zriaďovateľa archívu, vlastníka archívneho dokumentu, prístup k archívnym dokumentom, ako aj práva a povinnosti pôvodcu registratúry.

Dátum publikácie: 16. 6. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Personálnu agendu predstavuje osobný spis zamestnanca; mzdovú agendu tvoria písomnosti dokladujúce evidenciu, výpočet, zdaňovanie miezd a realizáciu zákonných a ostatných zrážok zo mzdy.

Dátum publikácie: 29. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Aby ukončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami bolo možné klasifikovať ako hromadné prepúšťanie, musia byť splnené podmienky dané počtom zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, časovým obdobím, počas ktorého dôjde k jeho rozviazaniu, a dôvodmi, na základe ktorých sa pracovné pomery skončia.

Dátum publikácie: 26. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Kto je pracovný asistent a aké príspevky môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na činnosť asistenta poskytnúť.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2018

Návrh na zatriedenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík pripravuje pre zamestnávateľa pracovná zdravotná služba.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Dohoda o zvýšení kvalifikácie má charakter kvalifikačnej a stabilizačnej dohody, keďže jej obsahom je stanovenie vzájomných podmienok, práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa pri zvyšovaní kvalifikácie zamestnanca. Účelom je stabilizácia zamestnanca zvyšujúceho si kvalifikáciu s podporou zamestnávateľa. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Dátum publikácie: 27. 8. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Prehlbovanie kvalifikácie je ďalšie vzdelávanie v rámci nadobudnutej kvalifikácie. Predmetom dohody je záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere alebo uhradenie nákladov spojených s prehlbovaním kvalifikácie a záväzok zamestnávateľa umožniť prehlbovanie kvalifikácie a uhradenie nákladov na prehlbovanie kvalifikácie.

Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.