37 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 19. 8. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2010

Zamestnávateľ by chcel presunúť  delimitáciou (presun práv a povinností na inú spoločnosť) niektorých zamestnancov do novej spoločnosti. Títo zamestnanci majú v pôvodnej spoločnosti uzatvorené doplnkové dôchodkové sporenie – tretí pilier. Ako je to s prechodom zrážok na toto sporenie k novému zamestnávateľovi? Budú stačiť pôvodné zmluvy s dôchodcovskou spoločnosťou alebo je potrebné uzatvárať nové zmluvy?

Dátum publikácie: 10. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Člen štatutárneho orgánu – predseda predstavenstva – si chce fakturovať svoju odmenu za výkon činnosti štatutárneho orgánu – predsedu predstavenstva – zo svojej živnosti s textáciou „odmena za výkon člena predsedu predstavenstva“. Je uvedené správne [členom tohto štatutárneho orgánu je ako fyzická osoba a nie ako fyzická osoba – podnikateľ (SZČO)]?

Dátum publikácie: 7. 9. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 9. 2015

Spoločnosť A zamestnáva ľudí a vykoná pre spoločnosť B napr. stavebné práce, krajčírske práce, účtovné práce a následne spoločnosť B predá svoje služby spoločnosti C (alebo FO). Medzi spoločnosťou A a spoločnosťou B môže byť zmluva o „zapožičaní zamestnancov“ alebo o poskytnutí služby alebo ako sa to dá ošetriť?

Dátum publikácie: 25. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Zamestnávateľ bude za mesiac marec 2020 žiadať o finančný príspevok na podporu udržania zamestnanosti podľa Opatrenia 3B. Môže žiadať o príspevok za marec aj na zamestnancov, ktorí skončia pracovný pomer:...

Dátum publikácie: 30. 4. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

V súvislosti s korona krízou a žiadosťami o štátnu pomoc spoločnosť žiada o vysvetlenie definície „podnik v ťažkostiach“. V definícii sa uvádza, že ukazovateľ pomer dlhu nesmie byť >7.5 a pomer EBITDA k úrokovému krytiu nesmie byť <0 za posledné dva roky. Musia byť podmienky splnené v oboch rokoch súčasne? Ide o to, že v roku 2018 spoločnosť nesplnila podmienku EBITDA k úrokovému krytiu, roky predtým aj v roku 2019 ju splnila, čiže iba v roku 2018 nesplnila jeden z ukazovateľov. Je alebo nie je spoločnosť „podnik v ťažkostiach“?

Dátum publikácie: 16. 6. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2018

V spoločnosti pôsobí odborová organizácia. Vo voľbách bol zvolený predseda odborovej organizácie. Zamestnávateľovi predložil rozdelenie hodín medzi jednotlivých členov a predsedu na činnosť odborovej organizácie. Ako predseda bude mať na činnosť vyčlenený plný pracovný úväzok (podľa počtu zamestnancov to vyšlo).  Ako vypočítať jeho odmenu? 

Dátum publikácie: 31. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2012

V spoločnosti je týždenný pracovný čas 37,5 hod. a zamestnanci sú zaradení do tarifných tried na základe kolektívnej zmluvy, ktorá ale končí 31. 12. 2018.

V prípade, že od 1. 1. 2019 nebude podpísaná nová kolektívna zmluva, automaticky sa pracovný čas zmení na 40 hod. týždenne?

Ako budú odmeňovaní zamestnanci? Súčasné tarifné triedy budú prepočítané podľa stupňov náročnosti práce?

Dátum publikácie: 10. 1. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Zamestnancovi bol neplatne skončený pracovný pomer.

17. 8. 2018      Zamestnancovi bol ukončený pracovný pomer (okamžité skončenie – neospravedlnené absencie).

20. 8. 2018      Zamestnanec nastúpil na PN v ochrannej lehote.

2. 10. 2018      Zamestnávateľovi bolo doručené oznámenie o trvaní pracovného pomeru a ďalšom zamestnávaní.

Zamestnávateľ sťažnosti zamestnanca vyhovel, pričom mu určil deň nástupu/termín, kedy môže pokračovať (15. 10. 2018) a zároveň mu priznal nárok na náhradu mzdy od 2. 10. do 14. 10. 2018 podľa § 79 Zákonníka práce.

14. 10. 2018    Zamestnanec ukončil PN.

15. 10. 2018    Zamestnanec riadne nastúpil do práce.

1. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN (od 20. 8. do 30. 8. 2018), a teda treba spätne zamestnancovi opraviť mzdu?

2. Má zamestnanec nárok na náhradu príjmu podľa § 79 Zákonníka práce, keď bol v danom období PN?

Dátum publikácie: 9. 11. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2010

Zubárka, ktorá vykonáva činnosť na Slovensku, má uzatvorenú aj dohodu o pracovnej činnosti. Uvedená zubárka plánuje vykonávať činnosť zubárky aj v Českej republike, avšak nebude možné, aby tieto služby fakturovala. Český zamestnávateľ by sa prihlásil do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na Slovensku a odvádzal by odvody tu. Ďalšou možnosťou je vykonávať činnosť v Českej republike okrajovo, kde by na konci roka dostala potvrdenie o príjmoch a tie by zahrnula do daňového priznania. Ktorý postup je pre zubárku najjednoduchší?

Dátum publikácie: 5. 10. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2013

DDňa 14. 6. 2017 zamestnávateľ zamestnal zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s nárokom na odvodovú úľavu. Odvodová úľava bola schválená na dobu 12 mesiacov. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu neurčitú a zamestnanec pracuje naďalej u zamestnávateľa. Zamestnanec bol dodatočne prihlasovaný na nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti dňa 11. 6. 2018 (oneskorene). Dňa 7. 6. 2018 bola vykonaná kontrola z úradu práce a daného zamestnanca posúdili ako nelegálne zamestnaného. Zamestnanca zamestnávateľ neodhlasoval zo Sociálnej poisťovne, iba dodatočne prihlasoval na poistenie. Je to správne?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.