19 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce umožňuje od 1. 3. 2021 niektorým zamestnancom zvoliť si spôsob zabezpečenia stravovania. Isté nedostatky v znení si vyžiadali potrebu ďalšej legislatívnej úpravy v oblasti výšky príspevku na stravovanie, nerovnosti pri zdaňovaní uplatnených foriem stravovania, odstránenia byrokracie a spätného vyplácania a tiež novinky pre živnostníkov a iných SZČO.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

V novele Zákonníka práce sa navrhuje premenovanie rodičovskej dovolenky muža na otcovskú dovolenku, pretože nie je potrebné zavádzať duplicitný inštitút otcovskej dovolenky muža v rozsahu 10 pracovných dní, keďže identické nároky muža, navyše vo väčšom rozsahu, už pokrýva rodičovská dovolenka muža.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

§ 13 Zákonníka práce sa navrhuje usporiadať podľa vecného obsahu – zákazy konania, podanie sťažnosti, ochrana pred postihom pri uplatnení práv, súdna ochrana.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Novela má vyriešiť niektoré situácie aplikačnej praxe v súvislosti s odstupným a odchodným a v súvislosti s predĺžením pôvodného trvania pracovného pomeru o plynutie ochrannej doby.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce neupravuje dĺžku uloženia zásielky na pošte. Uvedené vyplýva z poštových podmienok – 18 dní. Navrhuje sa preto ustanoviť presnú dĺžku úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomností poštovým podnikom.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Základné zásady transparentnosti a predvídateľosti sú uvedené v úvodných ustanoveniach Zákonníka práce, napr. pracovníci, ktorých pracovný režim je úplne alebo prevažne nepredvídateľný, by mali mať právo na minimálnu úroveň predvídateľnosti, ak rozvrh pracovného času určuje hlavne zamestnávateľ napríklad prideľovaním pracovných úloh, alebo ak napríklad od pracovníka vyžaduje, aby reagoval na žiadosti klientov.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.