129 výsledkov
Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Sociálnou ekonomikou je súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít vykonávaných prostredníctvom hospodárskej činnosti alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov, ktorých hlavným cieľom je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Sociálne podniky sú dôležitou hnacou silou rastu, ktorý podporuje vysokú zamestnanosť a sociálnu súdržnosť. Predpokladá sa, že budú zohrávať jednu z kľúčových úloh pri riešení viacerých spoločenských výziev.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Aby integračný podnik dosiahol pozitívny sociálny vplyv, musí zamestnávať najmenej 30 % znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb z celkového počtu svojich zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Formy priamej a nepriamej podpory sú odstupňované podľa toho, či ide o podniky sociálneho dosahu, sociálne podniky, registrované sociálne podniky a registrované sociálne podniky, ktoré 100 % zisku po zdanení využívajú na dosahovanie svojho hlavného cieľa.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo do legislatívneho procesu novelu zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch. Hlavným dôvodom jej predloženia je najmä odstránenie aplikačných problémov, ako aj posilnenie a podporovanie priaznivého prostredia pre rozvoj sociálnej ekonomiky.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Cieľom novely je zabezpečiť najmä transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.  V kontexte smernice 2019/1158 sa tiež navrhuje doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. V texte sa venujeme aj novému výpovednému dôvodu, ktorý nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Zákonník práce umožňuje od 1. 3. 2021 niektorým zamestnancom zvoliť si spôsob zabezpečenia stravovania. Isté nedostatky v znení si vyžiadali potrebu ďalšej legislatívnej úpravy v oblasti výšky príspevku na stravovanie, nerovnosti pri zdaňovaní uplatnených foriem stravovania, odstránenia byrokracie a spätného vyplácania a tiež novinky pre živnostníkov a iných SZČO.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

V novele Zákonníka práce sa navrhuje premenovanie rodičovskej dovolenky muža na otcovskú dovolenku, pretože nie je potrebné zavádzať duplicitný inštitút otcovskej dovolenky muža v rozsahu 10 pracovných dní, keďže identické nároky muža, navyše vo väčšom rozsahu, už pokrýva rodičovská dovolenka muža.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

§ 13 Zákonníka práce sa navrhuje usporiadať podľa vecného obsahu – zákazy konania, podanie sťažnosti, ochrana pred postihom pri uplatnení práv, súdna ochrana.

Dátum publikácie: 7. 10. 2021
Autor: JUDr. Slavomíra Mičurová Školková
Právny stav od: 1. 1. 2022

Novela má vyriešiť niektoré situácie aplikačnej praxe v súvislosti s odstupným a odchodným a v súvislosti s predĺžením pôvodného trvania pracovného pomeru o plynutie ochrannej doby.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.