61 výsledkov
Dátum publikácie: 28. 4. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnancom zamestnávateľ poskytuje stravné lístky vo výške 4 €. Zrážkou zo mzdy im bolo zrážané 1 €. Spolu 3 € je príspevok od zamestnávateľa. Akým spôsobom správne zaúčtovať stravné lístky a ako finančný príspevok pre zamestnancov na stravné?

Dátum publikácie: 9. 4. 2021
Autor: Ing. Lucia Sandtner, PhD., CA
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 prejde spoločnosť od výdaja stravných lístkov zamestnancovi na finančný príspevok na stravovanie. Ako sa to zaúčtuje?

Dátum publikácie: 6. 4. 2021
Autor: Ing. Katarína Jašurková
Právny stav od: 1. 3. 2021

Je daný postup účtovania príspevku na stravovanie správny?

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 si zamestnanci môžu vybrať medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravným lístkom. Zamestnanci si vybrali finančný príspevok, ktorý bude zamestnávateľ poskytovať vo výške 5,10 €, z toho 2,81 € zákonný príspevok a zvyšok 2,29 € zo sociálneho fondu. Finančný príspevok za príslušný mesiac, napr. marec 2021, môže byť vyplatený vo výplate za 3/2021 do výplatného termínu 10. 4. 2021? Mal by sa mu poukázať k 1. 3. 2021 v hodnote 117,3 € (23 dní * 5,10 €) – účtovanie 335/221. Na základe dochádzky napr. bude mať zamestnanec nárok len na 15 dní. Ako by to mal zamestnávateľ správne vyrovnať vo výplate a zaúčtovať?

Dátum publikácie: 8. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. marca 2021 si všetci zamestnanci zvolili finančný príspevok namiesto stravovacích lístkov. Na začiatku mesiaca im zamestnávateľ pošle príspevok za 23 pracovných dní v marci, a následne vo mzde za marec im to „dorovná“ podľa skutočne odpracovaných dní. Aký je postup účtovania? Vopred má povinnosť poslať zamestnancom len tú časť hodnoty „stravných lístkov“, ktorú hradí zamestnávateľ, t. j. 55 %?

Dátum publikácie: 1. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Spoločnosť dostáva príspevok od štátu na základe poklesu tržieb, opatrenie 3B. Keďže tento výnos je nedaňový, aj využitie tohto príspevku (nákladov) musí byť nedaňové. Pri účtovaní miezd, ktoré položky z hrubej mzdy sa vzťahujú k tomuto príspevku? Je možné percentuálne rozdeliť na všetky položky hrubej mzdy (okrem PN a návštevy u lekára)?

Dátum publikácie: 19. 10. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2003

Koľko rokov je potrebné archivovať nasledujúce mzdové podklady v elektronickej/papierovej podobe: mzdové listy zamestnancov, výplatné pásky zamestnancov, dochádzku zamestnancov, evidencia pracovnej neschopnosti, mesačné výkazy pre Sociálnu poisťovňu, mesačné výkazy pre zdravotné poisťovne, prehľady a hlásenia na daňový úrad, evidenčné listy dôchodkového poistenia, podklady k mzdám, ročné zúčtovania dane?

Dátum publikácie: 24. 8. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Pri nákupe stravných lístkov zamestnancovi v hodnote 4 € sa k tejto sume pripočíta aj poplatok za balné, poštovné a ostatné poplatky? Je na to stanovený predpis alebo je to iba na zamestnávateľovi?

Dátum publikácie: 20. 8. 2020
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2003

Zamestnanec dostal faktúru k rekreačnému poukazu, ale o zaplatení faktúry nedostal žiadny doklad. Postačuje, keď podpíše čestné vyhlásenie, že uhradil sumu na faktúre alebo je potrebné predložiť účtovný doklad?

Dátum publikácie: 3. 8. 2020
Autor: Ing. Vladimír Ozimý
Právny stav od: 1. 1. 2019

Spoločnosť na základe zmluvy o duálnom vzdelávaní zamestnáva žiakov. Žiaci dostávajú stravné lístky, avšak celú hodnotu stravných lístkov hradí spoločnosť. Ide v takomto prípade o daňový náklad spoločnosti (myslia sa stravné lístky, ktoré by si mali žiaci hradiť sami)? Čo sa týka účtovania, môže sa použiť zápis 527/333?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.