365 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

...
Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2020

Zamestnávateľ chce, aby zamestnanci chodili prepravovať tovar aj do štátov EÚ mimo SR. Ako sa im uvádza miesto výkonu práce, keď budú aj fyzicky v sídle zamestnávateľa, aj budú vykonávať prepravu? Výkon prepravy bude služobná cesta, za ktorú prislúchajú diéty? Je potrebné riešiť niečo aj v Sociálnej poisťovni?

Dátum publikácie: 27. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Spoločnosť chce vyplatiť z fondov spoločnosti tvorených zo zisku členovi predstavenstva (a. s.) odmenu. Aké odvody sa z tejto odmeny platia?

Dátum publikácie: 25. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2015

Kedy vzniká povinnosť vypracovania registratúrneho poriadku a plánu (je ešte povinnosť predkladania na schválenie štátnemu archívu)? Kedy stačí vypracovať iba internú smernicu „Uchovávanie, ochrana a vyraďovanie písomností spoločnosti“?

Dátum publikácie: 21. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Zamestnankyňa, ktorá má pracovný pomer od r. 2018, plánuje otehotnieť a chcela by si navýšiť materskú. Uvažuje nad možnosťou, že by uzatvorila popri TPP aj dohodu o pracovnej činnosti, zatiaľ len na nízku sumu, aby zbierala potrebné dni na nemocenské poistenie. Po otehotnení a uplynutí nejakého času by túto dohodu ukončila a za pár dní by uzatvorila novú dohodu s vyššou sumou. Z tejto dohody po uplynutí min. 90 kalendárnych dní by nastúpila na materskú. Bude sa jej materská počítať z TPP a zároveň aj z tejto dohody?

Dátum publikácie: 10. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2004

Člen štatutárneho orgánu – predseda predstavenstva – si chce fakturovať svoju odmenu za výkon činnosti štatutárneho orgánu – predsedu predstavenstva – zo svojej živnosti s textáciou „odmena za výkon člena predsedu predstavenstva“. Je uvedené správne [členom tohto štatutárneho orgánu je ako fyzická osoba a nie ako fyzická osoba - podnikateľ (SZČO)]?

Dátum publikácie: 3. 5. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

Zamestnanec, ktorý bol na dovolenke v zahraničí, dňa 7. 3. 2021 prišiel do SR a zaregistroval sa pri príchode kvôli dodržaniu karantény. Dňa 15. 3. 2021 bol na PCR teste, ktorý mal negatívny, a od 16. 3. 2021 nastúpil do práce. Ako má zamestnávateľ postupovať pri zaplatení karanténnych dní? Karanténu platí zamestnávateľ alebo si zamestnanec počas karantény bude čerpať dovolenku, prípadne treba to niekde hlásiť?

Dátum publikácie: 28. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 7. 2002

Jednoosobová s. r. o. vykonáva medzinárodnú kamiónovú dopravu, kde spoločník nemá uzatvorenú žiadnu zmluvu ani pracovnú zmluvu a zmluvu o výkone funkcie. V r. 2020 vykonal jazdu na dodávke plus kamiónom vo svojej firme. Má nárok na cestovné náhrady, ktoré môže spoločnosť dať do daňových výdavkov? Ak aj v budúcnosti bude jazdiť, musí byť s ním uzatvorená pracovná zmluva, v akom prípade bude mať nárok na cestovné náhrady?

Dátum publikácie: 21. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

SZČO ukončila živnosť k 31. 12. 2019, mala povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne, v roku 2020 podnikala na s. r. o. Zvažuje znova otvoriť živnosť v r. 2021. Vzťahuje sa na ňu povinnosť platenia sociálnych odvodov (keďže v r. 2019 podnikala) alebo plynú odvodové prázdniny?

Dátum publikácie: 16. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

Od novembra 2020 mali zamestnanci prekážky na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy 80 %. U zamestnancov s minimálnou mzdou im bola vypočítaná náhrada mzdy 80 % z minimálnej mzdy, čiže nedostali ani minimálnu mzdu (o 20 % menej ako minimálna mzda). Rok 2020 je už uzatvorený, v programe sa do neho už vstúpi nedá a v r. 2021 sú takto nesprávne mzdy vypočítané za január, február. Ako má zamestnávateľ postupovať pri oprave – stačí, ak dopočíta rozdiel (20 % november, december 2020 a január, február 2021) a upraví to v mzdách za marec?

Dátum publikácie: 15. 4. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnankyňa nastúpila do práce 18. 1. 2021. Od 22. 2. 2021 išla na PN a PN trvá. Dňa 12. 3. 2021 poslala potvrdenie o tehotenstve, takže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže iba vo výnimočných prípadoch. Skúšobná doba sa jej predlžuje až do skončenia MD a RD? Po nástupe z RD bude ďalej v skúšobnej dobe a môže jej dať výpoveď v rámci skúšobnej doby?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.