178 výsledkov
...
Právny stav od: 1. 9. 2019

Jedným z atribútov zabezpečenia objektu a chráneného priestoru z pohľadu fyzickej bezpečnosti a objektovej bezpečnosti je aj nastavenie a realizácia režimových opatrení. Pod režimové opatrenia zaraďujeme aj kľúčový režim. Podstatou kľúčového režimu je úprava podmienok používania, prideľovania, označovania, úschovy a evidencie kľúčov.

Právny stav od: 1. 4. 2021

Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok výkonu činnosti zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a komisie BOZP (ďalej len ZZ pre BOZP) v spoločnosti XY. Táto interná smernica je platná pre všetkých zamestnancov menovaných do funkcie ZZ pre BOZP a primerane pre ostatných zamestnancov spoločnosti XY (ďalej len zamestnávateľ).

Právny stav od: 1. 3. 2021

Smernica upravuje, ktoré výdavky sú daňovými výdavkami pri osobných motorových vozidlách a pri nákladných motorových vozidlách alebo pracovných mechanizmoch, ako sa určí daňový výdavok, čo má obsahovať kniha jázd...

Právny stav od: 1. 3. 2021

Podľa Zákonníka práce sa môže pružný pracovný čas zaviesť pri rovnomernom alebo nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, avšak len prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.

Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnávateľ v rámci starostlivosti poskytuje svojim zamestnancom isté peňažné či nepeňažné benefity, ktoré môže uviesť do interného firemného predpisu. 

Právny stav od: 1. 9. 2015

Požiarne poplachové smernice slúžia zamestnancom, aby vedeli, ako konať a ako a kde ohlásiť vznik požiaru. Práve z tohto dôvodu je nutné, aby požiarne poplachové smernice boli umiestnené na vhodných miestach objektov podnikateľských subjektov.

Právny stav od: 1. 3. 2021

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich zamestnávateľ vo vnútornom predpise.

Právny stav od: 1. 3. 2021

Miesto výkonu práce je v zmysle ust. § 43 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce  podstatnou náležitosťou každej pracovnej zmluvy. V priebehu trvania pracovného pomeru však môže dôjsť k rôznym situáciám, kedy je nevyhnutné, aby zamestnanec dočasne vykonával prácu z miesta svojho bydliska, teda na inom mieste, ako je miesto dohodnuté v pracovnej zmluve.

Právny stav od: 1. 3. 2021

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy. Smernica upravuje výšku stravného, podmienky a spôsob poskytovania stravného zamestnancom. 

Právny stav od: 1. 2. 2021

Nočná práca je práca vykonávaná v časovom rozmedzí od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa. Pracovná pohotovosť je zdržiavanie sa zamestnanca na vopred dohodnutom mieste nad rámec bežne rozvrhnutého týždenného pracovného času s cieľom pripravenosti na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve, mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Účelom tejto internej smernice je stanovenie podmienok bezpečnosti ochrany zdravia pri práci pre výkon nočnej práce a pracovnej pohotovosti v organizácii.

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.