7 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 10. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. 3. 2021 si zamestnanci môžu vybrať medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravným lístkom. Zamestnanci si vybrali finančný príspevok, ktorý bude zamestnávateľ poskytovať vo výške 5,10 €, z toho 2,81 € zákonný príspevok a zvyšok 2,29 € zo sociálneho fondu. Finančný príspevok za príslušný mesiac, napr. marec 2021, môže byť vyplatený vo výplate za 3/2021 do výplatného termínu 10. 4. 2021? Mal by sa mu poukázať k 1. 3. 2021 v hodnote 117,3 € (23 dní * 5,10 €) – účtovanie 335/221. Na základe dochádzky napr. bude mať zamestnanec nárok len na 15 dní. Ako by to mal zamestnávateľ správne vyrovnať vo výplate a zaúčtovať?

Dátum publikácie: 8. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Od 1. marca 2021 si všetci zamestnanci zvolili finančný príspevok namiesto stravovacích lístkov. Na začiatku mesiaca im zamestnávateľ pošle príspevok za 23 pracovných dní v marci, a následne vo mzde za marec im to „dorovná“ podľa skutočne odpracovaných dní. Aký je postup účtovania? Vopred má povinnosť poslať zamestnancom len tú časť hodnoty „stravných lístkov“, ktorú hradí zamestnávateľ, t. j. 55 %?

Dátum publikácie: 1. 2. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Spoločnosť dostáva príspevok od štátu na základe poklesu tržieb, opatrenie 3B. Keďže tento výnos je nedaňový, aj využitie tohto príspevku (nákladov) musí byť nedaňové. Pri účtovaní miezd, ktoré položky z hrubej mzdy sa vzťahujú k tomuto príspevku? Je možné percentuálne rozdeliť na všetky položky hrubej mzdy (okrem PN a návštevy u lekára)?

Dátum publikácie: 15. 1. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014

Zamestnávateľ má zamestnancov, ktorí pracujú napr. 80 % svojho mesačného pracovného fondu v 1. alebo 2. kategórii, ale zvyšných 20 % svojho fondu pracujú v 3. kategórii (na pracoviskách, ktoré sú vyhlásené RÚVZ ako rizikové). To znamená, že má zamestnancov, ktorí "nepravidelne" vykonávajú práce ako „rizikári“. Takýchto pracovníkov však pracovná zdravotná služba kategorizuje stále ako "nerizikárov". Ako im v zmysle zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení má zamestnávateľ odvádzať príspevky? Má ich považovať na 100 % ako rizikárov (t. j. príspevok min. 2 % z príjmu) alebo im "prepočítavať" príjem za mesiac na príjem z nerizikovej časti (tam je dohodnutý paušálny príspevok zamestnávateľa na DDS) a zvyšok ich prepočítať ako (2 % z pomernej časti) pre rizikárov?

Dátum publikácie: 8. 8. 2017
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015

Akým spôsobom – podľa čoho – je možné poskytnúť študentom vysokej školy podnikové štipendium? Z akej skupiny nákladov sa bude hradiť poskytnuté štipendium?

Dátum publikácie: 2. 12. 2016
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2003

Na základe zmluvy o zlúčení dvoch spoločností s r. o. nastávajú tieto skutočnosti:

  • podpísanie zmluvy o zlúčení dňa: 24. 10. 2016,
  • výpis z obchodného registra o zrušení spoločnosti: 28. 10. 2016.

Ako správne zaúčtovať mzdy spoločnosti, ktorá zaniká a ako to bude s odvodmi a výkazmi do poisťovní a tiež ako postupovať u právneho nástupcu zanikajúcej spoločnosti?

Dátum publikácie: 1. 2. 2016
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2011

V roku 2014 zamestnávateľ zamestnával zamestnanca na dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom na 35 dní. V novembri 2015 Sociálna poisťovňa zamestnávateľa vyzvala k oprave dohody – pretože išlo o veľmi krátky čas trvania, posúdila to ako dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom. Po oprave v registri poistencov v SP zamestnávateľ urobil prepočet mzdy (odlišné odvody) a zaslal SP výkaz preddavkov za príslušné obdobie. Ako má ďalej postupovať voči daňovému úradu (rozdiel v dani) a taktiež voči t. č. už bývalému zamestnancovi (doplatok mzdy), keď aj v účtovníctve je rok 2014 uzatvorený? Ako vysporiadať v účtovníctve rozdiel v zúčtovaní sociálneho poistenia za uplynulý rok?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.