1143 výsledkov
...
Dátum publikácie: 21. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Je predĺžená platnosť rekreačných poukazov 2020 do konca septembra 2022?

Dátum publikácie: 20. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 3. 2009

Matka má trvalý pobyt na Slovensku, už cca 15 rokov však pracuje a žije v Taliansku. Má táto osoba podávať daňové priznanie aj na Slovensku? Môže si uplatniť daňový bonus na dieťa na Slovensku?

Dátum publikácie: 20. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ má povinnosť posielania sobášneho listu do Sociálnej poisťovne. Stačí, keď sa zmena pošle cez email aj s prílohou sobášneho listu?

Dátum publikácie: 14. 7. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ v internom predpise stanovil, že zamestnancom, ktorí požiadali o finančný príspevok na stravovanie, poskytne k 1. dňu obdobia, od ktorého sa bude poskytovať finančný príspevok, zálohu v sume 30 * 2,81 €, teda sumu 84,30 € (tzv. stála záloha na finančný príspevok na stravovanie), výplatný termín má 10. a záloha na finančný príspevok by mala pokryť toto obdobie. Ide o stálu zálohu, poskytnutú jednorazovo, ktorej výška sa meniť nebude a bude slúžiť na to, aby zamestnanec mal k dispozícii peniaze na stravovanie vopred...

Dátum publikácie: 13. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 1. 5. 2021

Slovenský zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca s trvalým pobytom v Českej republike (územie iného členského štátu EU) na trvalý pracovný pomer podľa platnej legislatívy Slovenskej republiky. Zamestnanec má vlastné dieťa narodené a žijúce v Českej republike (na území iného členského štátu EU), ktoré v januári 2021 dovŕšilo vek troch rokov. Zamestnanec, otec dieťaťa, požiadal príslušnú inštitúciu v Českej republike o možnosť čerpania rodičovskej dovolenky v termíne od 1. mája 2021 do 5. januára 2022, pretože právne predpisy Českej republiky umožňujú čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia štyroch rokov veku dieťaťa.

Dátum publikácie: 7. 7. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2009

Na základe plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím bolo zistené, že spoločnosť nezamestnáva dostatočný podiel občanov so zdravotným postihnutím. Úhradu za neplnenie povinného podielu spoločnosť realizovala na účet ÚPSVaR v danom meste. Ako zaúčtovať úhradu?

Dátum publikácie: 6. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2022

Môže si zamestnávateľ v smernici zakotviť, že po dosiahnutí dôchodkového veku a nároku na dôchodok sa ukončí so zamestnancom pracovný pomer?

Dátum publikácie: 2. 7. 2021
Autor: M.Sc. Ing. Kristína Žilínková
Právny stav od: 13. 4. 2021

Zamestnanec (muž) je v spoločnosti zamestnaný na trvalý pracovný pomer, na ktorom do 23. apríla 2021 poberal materské. Počas čerpania materského mal zamestnanec v spoločnosti uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, ktorá bola dohodnutá do 30. apríla 2021. Aká je oznamovacia povinnosť zamestnávateľa?

Dátum publikácie: 1. 7. 2021
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 1. 7. 2019

Spoločnosť poskytuje stravovanie zamestnancom prostredníctvom právnickej osoby (donáška obedov na základe zmluvného vzťahu). Je možné, aby sa upravila kalkulácia obedov tak, že by sa príspevok zamestnávateľa vo výške 55 % z ceny obeda (stravného) nahradil maximálnou možnou sumou, t. j. 2,81 € (55 % zo sumy 5,10 €, t. j. vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín)?

Dátum publikácie: 30. 6. 2021
Autor: Ing. Zuzana Uríková
Právny stav od: 1. 1. 2004

Výrobná spoločnosť má 104 zamestnancov. Pitnú vodu má štandardne cez vodovodný kohútik. Pre pracovníkov vo výrobe sa pitná voda z kohútika bublinkuje v podávači. Pre THP pracovníkov sa nakupujú barely s vodou, ktorá ale je účtovaná mimo daňových nákladov. Ak by sa objednávali barely s vodou pre všetkých zamestnancov, bolo by to možné uznať celé do daňových nákladov?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.