Vyhľadávanie > Odborné články > Verejný sektor > Dane > Pracovný čas, prekážky v práci
6 výsledkov
Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Po potvrdení ochorenia COVID-19 bolo aj na území Slovenskej republiky prijatých množstvo zákonov či opatrení, ktoré zasahujú nielen do pracovnoprávnych vzťahov, ale aj do podnikania, občianskych a obchodnoprávnych vzťahov. Tento príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších prijatých opatrení.

Dátum publikácie: 30. 6. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 6. 2020

Prehľadný súhrn vrátane oznamovacích a odvodových povinností zamestnávateľa voči poisťovniam i vplyv neplateného voľna na poistenia. Konkrétne situácie, počas ktorých dochádza k pracovnému voľnu.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2020

Ak doktorand počas doktorandského štúdia vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, na účely sociálneho a zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca a z dosiahnutého príjmu je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie. 

Dátum publikácie: 22. 3. 2020
Autor: Mgr. Zuzana Moravčíková Kolenová
Právny stav od: 20. 3. 2020

Základné pracovnoprávne informácie pre zamestnávateľov, ako práca z domu, nariadenie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, karanténa zamestnanca, čerpanie OČR, znížený nárok na mzdu, pokles potreby práce zamestnávateľa. 

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Dátum publikácie: 5. 9. 2017
Autor: JUDr. Klára Ďurková
Právny stav od: 1. 8. 2017

K základným povinnostiam zamestnávateľa po vzniku pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce, patrí najmä povinnosť zamestnávateľa prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.