9 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Keďže nedošlo do 15. júla 2021 k dohode zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, suma minimálnej mesačnej mzdy na rok 2022 bude vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Priemerná mesačná mzda za rok 2020 bola 1 133 €.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do Sociálnej poisťovne sa odvádza dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie. Koľko percent z príjmu odvádza zamestnanec a zamestnávateľ a na aký účel je toto poistenie, sa dozviete ďalej.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Do zdravotnej poisťovne sa platia mesačné preddavky. Po skončení kalendárneho roka urobí zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie zdravotného poistenia najneskôr do 30. septembra. Netýka sa to tých daňovníkov, ktorí majú odloženú povinnosť podať daňové priznanie, tým ročné zúčtovanie vykoná zdravotná poisťovňa do 31. októbra.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022

Vyúčtovanie mzdy, výpočet daňovej povinnosti z mesačnej mzdy zamestnanca, hrubá a čistá mzda v roku 2021 a 2022.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ktoré zásady ochrany osobných údajov musí zamestnávateľ dodržiavať na to, aby vedenie personálnej a mzdovej agendy v elektronickej forme bolo v súlade s nariadením GDPR a zákonom o OOU.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Osobný údaj zamestnanca je údaj, z ktorého možno identifikovať osobu priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora, iného identifikátora, ako je napríklad meno, priezvisko, identifikačné číslo, lokalizačné údaje alebo online identifikátor, alebo na základe jednej alebo viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú identitu, fyziologickú identitu, genetickú identitu, psychickú identitu, mentálnu identitu, ekonomickú identitu, kultúrnu identitu alebo sociálnu identitu.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Pri vedení elektronickej personálnej a mzdovej agendy je potrebné dodržať zásadu: zákonnosti, obmedzenia účelu, minimalizácie osobných údajov, správnosti, minimalizácie uchovávania, integrity a dôvernosti a zodpovednosti.

Dátum publikácie: 5. 11. 2021
Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná
Právny stav od: 1. 1. 2021

Zamestnávateľ osobné údaje svojich zamestnancov uchováva najneskôr dovtedy, kým je to potrebné na účel, na ktorý sa osobné údaje spracúvajú, najneskôr však po dobu stanovenú osobitným zákonom na účel archivácie.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.