8 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Fyzická osoba, ktorá je poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšila dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku, a ktorá je v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, má právo určiť dohodu, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak mesačný príjem v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem v právnom vzťahu, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem z určenej dohody, nepresiahne 200 €.

Dátum publikácie: 6. 2. 2015
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2015

Chcete si preveriť svoje vedomosti o vybraných veličinách používaných v mzdovom účtovníctve? Urobte si krátky test, ktorý sme si pre vás pripravili.

Dátum publikácie: 6. 2. 2015
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2015
Právny stav do: 31. 12. 2015

V oblasti mzdového účtovníctva sa v roku 2015 budú používať veličiny odvodené od všeobecného vymeriavacieho základu a priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok 2013. V roku 2015 sa budú používať aj veličiny, ktoré sú právnymi predpismi pevne stanovené a tiež veličiny, ktoré sú novoustanovené, napr. odpočítateľná položka na účely zdravotného poistenia. V oblasti mzdového účtovníctva bude nevyhnutné aplikovať aj novelami zákonov ustanovené zmeny určenia niektorých veličín.

Dátum publikácie: 5. 12. 2014
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2015

Zamestnávateľ v súvislosti s poskytovaním mzdy vedie evidencie na daňové účely, na účely zdravotného poistenia a na účely sociálneho poistenia a náležitosti týchto evidencií sú stanovené zákonom.

Dátum publikácie: 5. 12. 2014
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2015

Najdôležitejšími dokladmi mzdového účtovníctva sú ročné mzdové listy zamestnancov, ktoré sa po zúčtovaní a vyplatení príjmov za kalendárny rok musia každoročne skontrolovať, uzavrieť a zrekapitulovať. Mzdové listy musia obsahovať predpísané náležitosti, aby plnili evidenčnú funkciu na účely sociálneho a zdravotného poistenia, na daňové účely aj na účely evidencií podľa Zákonníka práce. Údaje zo mzdových listov a ostatných dokladov mzdového účtovníctva za rok 2014 sú podkladom pre:

  • tvorbu rezerv súvisiacich so mzdovými nákladmi k 31. 12. 2014,
  • inventarizáciu pohľadávok a záväzkov voči zamestnancom, Sociálnej poisťovni, zdravotným poisťovniam a daňovému úradu k 31. 12. 2014,
  • výpočet základu na zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za rok 2014,
  • vystavenie potvrdení o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň a o daňovom bonuse za rok 2014,
  • výpočet niektorých veličín, ktoré sa budú používať v roku 2015.
Dátum publikácie: 27. 3. 2014
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

Manuál mzdovej účtovníčky je praktický návod pre zamestnávateľov pri plnení povinností v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy od 1. januára 2014. 

Dátum publikácie: 27. 3. 2014
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 8. 2015

Manuál mzdovej účtovníčky je praktický návod pre zamestnávateľov pri plnení povinností v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy od 1. januára 2014. 

Dátum publikácie: 27. 3. 2014
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014

Manuál mzdovej účtovníčky je praktický návod pre zamestnávateľov pri plnení povinností v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy od 1. januára 2014. 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.