38 výsledkov
Dátum publikácie: 13. 9. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 4. 2021 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Dňom 30. 6. 2021 ukončila pracovný pomer. Zamestnankyňa má základnú výmeru dovolenky 30 dní. Aký jej vznikol nárok na dovolenku?

Dátum publikácie: 29. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa, učiteľka, mala reťazové pôrody. Na prvú materskú dovolenku nastúpila 16. 6. 2014, ktorá trvala do 8. 2. 2015. Od 9. 2. 2015 do 10. 1. 2016 rodičovská dovolenka. Od 11. 1. 2016 do 22. 2. 2016 výkon práce, od 23. 2. 2016 do 8. 5. 2016 práceneschopnosť, od 9. 5. 2016 do 1. 1. 2017 materská dovolenka s druhým dieťaťom. Od 2. 1. 2017 do 18. 9. 2018 rodičovská dovolenka. Od 19. 9. 2018 do 14. 5. 2019 materská dovolenka s tretím dieťaťom a od 15. 5. 2019 do 23. 10. 2021 rodičovská dovolenka. Základnú výmeru dovolenky má 45 dní a pred nástupom na prvú materskú dovolenku mala nevyčerpaných 31 dní.

Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 5. 2018

Zamestnanec bol od decembra 2020 až do polovice apríla 2021 na pandemickej OČR s dieťaťom. Ako mu zamestnávateľ vypočíta náhradu mzdy za dovolenku? Kráti sa zamestnancovi aj dovolenka za rok 2021?

Dátum publikácie: 18. 6. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnanec na základe dohody o zmene pracovných podmienok sa so zamestnávateľom dohodol na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas, pričom si dohodol polovičný pracovný úväzok. Ako správne určiť rozsah dovolenky pri prechode z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší pracovný čas? Zamestnanec dosiaľ vykonával prácu 8 hodín denne počas 5 dní v týždni. Po novom bude pracovať 2 dni v týždni po 8 hodín a 1 deň v týždni bude pracovať 4 hodiny. Zároveň k 30. 6. končí jeho pracovný pomer.

Dátum publikácie: 15. 6. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnankyňa ukončila 20. 2. 2018 rodičovskú dovolenku a ihneď nastúpila na druhú materskú dovolenku. Po jej ukončení nastúpila na rodičovskú dovolenku. Vznikol jej nárok na riadnu dovolenku?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 11. 2007

Zamestnávateľ v doprave plánuje so zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na výkon práce vodič – zásobovač. Zamestnávateľ mu plánuje prideľovať prácu prvých 15 dní v mesiaci po 11 hodín a zvyšok mesiaca by zamestnanec nemal určené žiadne pracovné zmeny. Je takéto rozvrhovanie práce správne? Ako má zamestnávateľ určiť počet dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom?

Dátum publikácie: 26. 5. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnankyňa je ročník 1988. Do r. 2019 mala nárok na dovolenku 20 dní. Aký nárok na dovolenku má po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky, ak sa zamestnávateľ so zamestnankyňou dohodol na ukončení pracovného pomeru dňom 5. 4. 2021, od r. 2015 do dňa ukončenia pracovného pomeru? Na materskej dovolenke bola v týchto obdobiach:

Dátum publikácie: 13. 4. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnankyňa má pracovný pomer u zamestnávateľa od 26. 1. 2015 do 31. 3. 2021. Jej základná výmera dovolenky je 20 dní. Na akú výmeru dovolenky v jednotlivých rokoch má zamestnankyňa nárok? V roku 2015 pracovala od 26. 1. 2015 do 13. 5. 20215, od 14. 5. 2015 do 6. 11. 2015 bola práceneschopná. Od 7. 11. 2015 do 1. 7. 2016 čerpanie materskej dovolenky, od 2. 7. 2016 do 14. 12. 2018 rodičovská dovolenka, od 15. 12. 2018 do 10. 5. 2020 neplatené voľno, od 11. 5. 2020 do 3. 1. 2021 materská dovolenka, od 4. 1. 2021 do 31. 3. 2021 rodičovská dovolenka a skončenie pracovného pomeru.

Dátum publikácie: 5. 3. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2021

Zamestnávateľ má uzatvorenú zmluvu s externých dodávateľom, ktorý do jeho jedálne prináša jedlo pre zamestnancov, ktorí si vyberú, že v daný deň chcú mať obed v jedálni (iba v čase obeda počas pracovných dní, má však zmenových zamestnancov), inak poskytuje stravné lístky. Má povinnosť už od 1. 3. 2021 dať zamestnancom na výber, či chcú stravné lístky alebo finančný príspevok, alebo môže aplikovať prechodné ustanovenie a táto povinnosť vznikne od 1. 1. 2022? Ak v súčasnosti poskytuje stravné lístky podľa počtu pracovných dní v mesiaci, takisto za čerpanú dovolenku, bude môcť takto poskytovať aj finančný príspevok, a bude daňovo uznateľný?

Dátum publikácie: 29. 12. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2020

Zamestnankyňa mala od 1. 1. 2020 do 31. 8. 2020 kratší pracovný úväzok: 3 dni v týždni po 7,5 hodiny. Od 1. 9. 2020 do 31. 12. 2020 má plný pracovný úväzok: 5 dní v týždni po 7,5 hodiny. Počas roka 2020 nemala žiadnu PN ani OČR, odpracovaných má viac ako 60 dní (zmien). Aký má nárok na dovolenku?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.