5 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 8. 4. 2020
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 1. 3. 2021

Analýza možnosti využitia inštitútu home office aj v súvislosti s mimoriadnou situáciou spôsobenou pandémiou vírusu COVID-19 a vzor smernice k práci z domu.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Sociálna politika zamestnávateľa alebo, ľudovo povedané, benefity, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom, sú stále aktuálnou témou. Ide o finančné alebo nefinančné zvýhodnenia. Na niektoré majú zamestnanci zo zákona nárok, iné závisia od rozhodnutia zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 14. 5. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

S účinnosťou od 1. marca 2019 sa novelizáciou zákona o dani z príjmov zmenili podmienky pre uplatňovanie oslobodenia od dane z príjmov pri poskytovaní peňažného plnenia za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. 13. platu, a pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov, teda 14. platu.

Dátum publikácie: 31. 10. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zamestnávatelia sa rôznymi benefitmi snažia o spokojnosť zamestnancov, posilniť stabilitu a vernosť svojich zamestnancov, motivovať ich k lepšej výkonnosti a zvyšovať si tak nielen celkovú výkonnosť spoločnosti, ale tvoriť aj dobré meno spoločnosti a zvyšovať atraktivitu a záujem pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov.

Dátum publikácie: 1. 4. 2018
Autor: JUDr. Stanislava Žáková
Právny stav od: 1. 5. 2018
Právny stav do: 30. 4. 2019

Od 1. mája 2018 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce. Medzi tie najdôležitejšie úpravy patria zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu, zvýšenie sadzieb mzdového zvýhodnenia za prácu v noci. Zamestnávatelia budú povinní zverejňovať mzdu v ponuke zamestnania. Na príkladoch uvádzame, aké zákonom dané podmienky pri poskytnutí 13. a 14. platu musia zamestnávatelia splniť, aby mohli využiť daňové a odvodové oslobodenie.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.