Vyhľadávanie > Príklady z praxe > Verejný sektor > Ochrana osobných údajov (GDPR)
31 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnávateľ chce kontaktovať bývalých zamestnancov, o ktorých aj po skončení pracovného pomeru spracúva osobné údaje – email a telefónne číslo, ohľadom pracovnej ponuky. Na základe akého právneho základu je zamestnávateľ oprávnený uvedené osobné údaje spracúvať aj po skončení pracovného pomeru zamestnancov?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Je zamestnávateľ povinný uzatvoriť s užívateľským zamestnávateľom sprostredkovateľskú zmluvu, ak bude užívateľský zamestnávateľ spracúvať len meno a priezvisko dočasne prideleného zamestnanca?

Dátum publikácie: 8. 9. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013

Aký doklad musí mať zamestnávateľ, že elektronické výplatné pásky boli odoslané? Je postačujúca tabuľka z programu, na ktorej sú uvedené mená zamestnancov, e-mailové adresy zamestnancov a obdobie, za ktoré je výplatná páska odoslaná? Rovnako sa postupuje aj pri odoslaní napríklad ročného zúčtovania dane?

Dátum publikácie: 20. 7. 2020
Autor: JUDr. Petra Beznosková
Právny stav od: 25. 5. 2018

Majú fyzické a právnické osoby povinnosť uvádzať na faktúrach doplňujúcu informáciu ohľadom spracúvania osobných údajov?

Dátum publikácie: 14. 1. 2020
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

V starších pracovných zmluvách má zamestnávateľ uvedený bod, že zamestnanec súhlasí s používaním osobných údajov pre pracovnoprávne účely zamestnávateľa v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov. Ako má zamestnávateľ tento bod vyriešiť? Má dodatkami k pracovným zmluvám uviesť, že tento bod sa ruší a nahrádza ho dokument "Informácie o spracúvaní osobných údajov v rámci pracovnoprávnych vzťahov“, ktorý bude dostupný k nahliadnutiu pre všetkých zamestnancov?

Dátum publikácie: 7. 1. 2020
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

Zamestnanci vrátnice pýtajú občiansky preukaz na identifikáciu osôb, ktoré vstupujú do objektu. Je potrebné dať dotknutým osobám príp. niečo podpísať? Je číslo občianskeho preukazu osobný údaj?

Dátum publikácie: 31. 12. 2019
Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2019

Po akom čase je možný výmaz personálnych údajov (meno, priezvisko, adresa zamestnanca atď.), ak zamestnanec ukončil pracovný pomer? Ako dlho sa tieto údaje archivujú v informačnom systéme spoločnosti, ako je softvér na spracovanie miezd? Majú sa aj písomnosti v osobnom spise, ako prihláška do SP či dotazník po určitom čase (po skončení PP) skartovať a ako dlho sa archivujú? Aké údaje by nemal zamestnanec v osobnom dotazníku uvádzať?

Dátum publikácie: 6. 9. 2019
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

Aké náležitosti má obsahovať dohoda o poskytovaní výplatnej pásky elektronickými prostriedkami podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce a v súlade so zákonom o ochrane osobných údajov a GDPR?

Dátum publikácie: 31. 7. 2019
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

Spoločnosť má 27 zamestnancov a interne spracováva mzdy. Spoločnosť má informáciu, že keď eviduje spoločnosť nad 20 zamestnancov, musí byť mzdová účtovníčka špeciálne certifikovaná na ochranu osobných údajov. Je táto informácia správna?

Dátum publikácie: 12. 7. 2019
Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 25. 5. 2018

Môže byť evidencia dochádzky na biometriu? Aké podmienky musia byť splnené?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.