97 výsledkov
Dátum publikácie: 8. 7. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2020
Právny stav do: 30. 6. 2021

Suma životného minima sa ustanovuje každý rok k 1. júlu a ani rok 2020 nie je výnimkou. Životné minimum by malo predstavovať minimálnu hranicu na akceptovateľný životný štandard fyzickej osoby, pod ktorou nastáva spoločnosťou neakceptovateľný stav hmotnej núdze. Od 1. 7. 2020 ho ustanovilo opatrenie č. 174/2020 Z. z.

Dátum publikácie: 17. 4. 2020
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 4. 4. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Upresnenie výkladu novej úpravy v Zákonníku práce zavedenej novelou č. 66/2020 Z. z. v časti o poskytovaní náhrady mzdy vo výške 80 % v prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 3. 2020
Právny stav do: 31. 12. 2020

Zhrnutie aktuálnych možností zamestnávania a taktiež, čo všetko obnáša zamestnávať zamestnancov a aké má zamestnávateľ povinnosti nielen voči zamestnancom, ale aj voči inštitúciám.

Dátum publikácie: 22. 11. 2019
Autor: Mgr. Denisa Nevická, PhD.
Právny stav od: 1. 11. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

Sociálna politika zamestnávateľa alebo, ľudovo povedané, benefity, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom, sú stále aktuálnou témou. Ide o finančné alebo nefinančné zvýhodnenia. Na niektoré majú zamestnanci zo zákona nárok, iné závisia od rozhodnutia zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 14. 5. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 5. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020

S účinnosťou od 1. marca 2019 sa novelizáciou zákona o dani z príjmov zmenili podmienky pre uplatňovanie oslobodenia od dane z príjmov pri poskytovaní peňažného plnenia za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. 13. platu, a pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov, teda 14. platu.

Dátum publikácie: 14. 12. 2018
Autor: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 12. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2019

Minimálna mzda sa s platnosťou od 1. 1. 2019 zvyšuje na sumu 520 € mesačne / 2,989 € za každú odpracovanú hodinu.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: JUDr. Mária Kevická, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 27. 3. 2020

V prípade, že zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, má zamestnanec viacero možností, ako mu môže byť mzda vyplatená. Čo však v prípade, ak zamestnávateľ nemá finančné prostriedky na uspokojenie nárokov zamestnancov? Ako môžu dostať zamestnanci aspoň časť svojej mzdy, na ktorú majú nárok?

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

V súčasnosti môžu zamestnávatelia využiť rôzne príspevky ako podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa realizujú prostredníctvom národných projektov. Poskytovanie príspevkov sa realizuje na základe dohôd o poskytnutí príspevkov, kde sú premietnuté podmienky poskytovania.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Prvú samostatnú skupinu národných projektov tvoria tzv. „Projekty mladých“. Sú zamerané na podporu integrácie mladých ľudí na trh práce.

Dátum publikácie: 1. 10. 2018
Autor: Mgr. Gabriel Kosztolányi
Právny stav od: 1. 10. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2018

Okrem projektov podpory zamestnanosti mladých sa realizujú i projekty napr. pre dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených nezamestnaných – starších ako 50 rokov veku.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.