3 výsledky

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 11. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 25. 5. 2018

Prevádzkovateľ (správca bytového domu) chce spracúvať osobné údaje vlastníkov bytov v rozsahu e-mail a telefónne číslo za účelom elektronického doručovania písomností podľa zákona č. 182/1993 Z. z. (zmluva o výkone správy, správa o činnosti, vyúčtovanie, plán opráv atď.), a to podľa uzatvorenej dohody o elektronickej komunikácii medzi správcom bytového domu a vlastníkmi jednotlivých bytov (formou sms bude zaslané heslo na otvorenie prílohy emailu)? Na akom právnom základe bude tieto osobné údaje spracúvať?

Dátum publikácie: 10. 5. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 5. 2014

Zamestnávateľ vykonáva zamestnancovi zrážky zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej s veriteľom. Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o pozastavenie zrážok zo mzdy, ktorú podložil súdnym rozhodnutím, z ktorého zamestnávateľ nebol schopný určiť, že sa týka pohľadávky, v prospech ktorej vykonáva zrážky zo mzdy. Veriteľ požadoval pokračovať vo výkone zrážok. Následne kontaktoval zamestnávateľa mediátor a požadoval, aby zamestnávateľ ukončil výkon zrážok zo mzdy zamestnanca. Ako má zamestnávateľ postupovať?

Dátum publikácie: 6. 5. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 3. 2015

Zamestnávateľ (zdravotnícke zariadenie) dočasne pridelil svojho zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi. Môže počas trvania dočasného pridelenia pôvodný zamestnávateľ vyžadovať od tohto zamestnanca výkon práce (napr. na účely výkonu ústavnej pohotovostnej služby)?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.