8 výsledkov
Ing. Eva Gášpárová

Venuje sa vedeniu účtovníctva a ostatných účtovno-ekonomických agend, organizačnému, ekonomickému a účtovnému poradenstvu. Publikačnej činnosti v oblasti jednoduchého, podvojného a mzdového účtovníctva sa venuje od roku 2002.

Dátum publikácie: 14. 5. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 27. 3. 2020

V súvislosti so šírením koronavírusu sa uvedenou novelou zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 27. 3. 2020 upravili podmienky nároku na nemocenské a ošetrovné s cieľom zlepšiť finančnú situáciu poberateľov ošetrovného a nemocenského a pomôcť zmierniť negatívne finančné dosahy na zamestnávateľov.

Dátum publikácie: 31. 3. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2020

Ak doktorand počas doktorandského štúdia vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, na účely sociálneho a zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca a z dosiahnutého príjmu je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie. 

Dátum publikácie: 29. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019

Nariadenie pracovnej pohotovosti Zákonník práce obmedzuje stanovením týždennej a ročnej prípustnej hranice v rozsahu 8 hodín v týždni a v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku.

Dátum publikácie: 29. 3. 2019
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2019
Právny stav do: 28. 2. 2021

Zákonník práce stanovuje, že zamestnanec, ktorý vykonáva domácku prácu alebo teleprácu, si sám rozvrhuje pracovný čas, neustanovuje však, že zamestnanec si sám určuje maximálnu dĺžku pracovného času. Dĺžka pracovného času je predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom v pracovnej zmluve.

Dátum publikácie: 26. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Dátum publikácie: 4. 6. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 6. 2018

Hlavný rozdiel medzi zvyšovaním a prehlbovaním kvalifikácie je, že pri zvyšovaní kvalifikácie nadobudne zamestnanec vyšší stupeň vzdelania. Je rozhodnutím zamestnanca, zamestnávateľ mu toto vzdelávanie nemôže nariadiť.

Dátum publikácie: 1. 3. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2021

Zákon č. 351/2017 Z. z. novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2018 aj zákon o zdravotnom poistení. Pre oblasť mzdového účtovníctva z novely vyplývajú zmeny týkajúce sa zdravotného poistenia občanov z iného členského štátu alebo z cudziny pri výkone činnosti zamestnanca, platenia poistného pri štrajku zamestnanca a odpočítateľnej položky.

Dátum publikácie: 1. 3. 2018
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 3. 2018
Právny stav do: 31. 12. 2021

V deň štrajku sa zamestnanec, účastník štrajku, na účely zdravotného poistenia za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného z dôvodu účasti zamestnanca na štrajku, a to do 8 dní a spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.